长沙的上市公司上班劳动合同为什么要签六天制而且没有加班工资符合劳动法吗 
2024-05-22 16:37:36
提问者: 未知
法律规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照**...符合小型微利企业的标准是什么
2024-05-22 15:26:56
提问者: 未知
小型微利企业是指从事**非限制和禁止行业,且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。最符合中小企业的crm是哪个
2024-05-22 20:09:02
提问者: 未知
可以推荐你使用开源的crm软件。 开源crm软件的优点是完全免费，同时功能也比较完善，有些crm软件本身就是商业软件，后来才开源的，同时开源crm软件开发源代码，可以很好的作定制，非常灵活。 开源crm软件的缺点是专门的支持公司不是很多。合同签订日期与实际不符
2024-05-22 00:23:06
提问者: 未知
《劳动合同法》关于劳动合同签订日期与实际不符 ...劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。...劳动合同签订的时间和实际不符怎么投诉
2024-05-22 04:17:49
提问者: 未知
具体怎么不符的情况，要说清楚。你可以带着劳动合同，直接去劳动部门投诉的。通过法律咨询贴吧，也可求助律师解决办法 。单位不签合同不买保险，没有休息日和节假日每天十二小时的保安，且工资只有三千多这个合理吗？
2024-05-22 17:44:35
提问者: 未知
不签合同可以主张双倍工资，不交保险可以以此为由提出离职，要求经济补偿金。在保险公司上班上了半个月的时间，下个月没有收到工资，这符合劳动法吗
2024-05-22 19:00:49
提问者: 未知
在保险公司上班上了半个月的时间，下个月没有收到工资，问主管 说没上满一个月没有工资，这符合劳动法吗 ...先交800定金，交定金为了不偷懒做更多的成品，这种可靠吗 回答：...国有企业改制可强行解除员工的劳动合同吗
2024-05-22 19:37:31
提问者: 未知
强行解除劳动合同需要补偿。如用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按n+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，...国企改制**应向哪些部门反映，我公司实行企业改制，职代会组成人员不符合法定比例，并且其中部分职工
2024-05-22 01:44:10
提问者: 未知
向该企业所属的国资委检举，国资委对所辖国有企业享有直接的监管权。企业员工休假不合理，一个月休息4天！其余的时间都是按时到岗上班这样合理吗？
2024-05-22 22:53:04
提问者: 未知
用人单位应当保证每个月至少4天的休息时间特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。