员工不愿意加班，老板该怎么办？ 
2024-05-24 23:02:26
提问者: 未知
1：该员工大学刚毕业的小姑娘，助理岗位。平时工作比较负责、认真； 2：公司偶尔有急事，需要加班，但该员工基本是不愿意。 3：公司是固定工资，没激励或…为什么有的企业宁愿给员工高工资也不给员工上五险一金？
2024-05-24 11:03:02
提问者: 未知
你指的工资是多高？给的“高工资”低于企业给员工办理五险一金的成本。社保医保公积金企业所占的份额比个…现在有些工厂产量过高导致员工流失，工厂宁愿天天招人也不降低产量，为什么呢？
2024-05-24 11:23:18
提问者: 未知
谢谢邀请！如题，工厂产量过高导致员工流失，工厂宁愿天天招人也不降低产量，原因有以下三个方面。首先，投资企业建成以后，那这个企业只要没有倒闭，生产产品，并且千方百计提高产量就是企业的一个常态。我们知道，企业正常运营后，它有一个利润临界点的问题，也有一个最低生产产量的要求。就是说只要这个企业它的产品的产量大于这个值，这个企业就会盈利。产量低于这个值，这个企业就要亏本。因此企业一般都会开足马力，加大产品...想找个期货交易员的工作，为什么期货公司都没有招人啊，哪些公司有招交易员的？
2024-05-24 03:59:25
提问者: 未知
期货公司不需要交易员只需要销售员，别的都是为销售服务，想做交易员要实盘记录就好谈。员工凭什么愿意为公司创新，创造新价值；公司怎留得住创新人才，保证其有想法会奉献给公司，而不是出来单。？
2024-05-24 16:07:11
提问者: 未知
在这个知识付费的年代，任何一个创新点子都无疑有巨大价值。一个好的公司始于创始人的创新，发展之后又如何去让创新持续呢？毕竟创始人不可能一直有好的点子，这时就要靠员工的创新才能持续发展。但如何才能使员工心甘情愿的拿出他的奇思妙想，特别是这个奇思妙想可能创造出巨大价值的时候。「宁愿花 11k 重新招人，也不愿意花 9k 留住老员工」的现象是否属实？为什么会出现该现象？
2024-05-24 18:46:31
提问者: 未知
越优秀的员工，越能给老板省力，让工作保持正常运转，让一切井井有条，老板说热就热要冷就冷。然后，这很…为什么公司宁愿给新人涨工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？
2024-05-24 04:43:04
提问者: 未知
深圳市日科实业有限公司 回答时间：2018-01-08 14:13 可能人家应聘的时候提的**就高，而老板也接受了，所以才变成这样 公司正好缺人，也许她正好有能力胜任这...为什么有些企业，宁愿内部员工高息融资也不借贷银行及信托公司钱？
2024-05-24 08:52:56
提问者: 未知
而不从银行或信托公司，贷款公司...银行信贷虽然利率较低，但手续严谨，需要担保或抵押，关键的是银行信贷严格监控信贷资金流向，而且信贷信息及时录入征信系统，会将融资者...员工不愿交保险，想让公司发现金怎么办
2024-05-24 11:34:04
提问者: 未知
缴纳社会保险是单位的法定义务，即使单位与职工约定发放现金补偿，此约定亦无效。单位可能因此受到行政处罚，职工亦可能主张未缴纳社保的赔偿。无法规避。为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？
2024-05-24 14:12:52
提问者: 未知
于是，我见过奇葩的，当年一个新浪的朋友说，他们领导建议他离一次职…这样回来，他领导有权给新的工资，因为这个时候进人就是体制之外新标准了。所以，你会看到很多大公司...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。