上海中兴软件员工薪资待遇如何

崔旭博 2024-05-13 10:55:06

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中兴通讯：待遇招人事业留人　　00--1　　在中兴通讯采访时感到，这里非常推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”。简单、形象地概括就是“上不封顶，干得好薪酬可以超过总裁、副总裁”。　　“真的有人超过总裁、副总裁吗？”该公司主管人事的高级副总裁周苏苏回答说：“虽然目前还没有人超过总裁，但每年都有几十个业绩优良者，超过公司的二层领导，也就是副总裁，他们的薪酬要比我高。”　　“三条跑道”是指管理、技术、业务三条序列既平行发展，又可交叉选择。如果一名员工不善于管理，但由于技术特别过硬而成为技术序列的佼佼者，那么他就可以享受到与管理序列的最高者一样的待遇。这样就给各类人才提供了广阔的发展空间。在中兴通讯看来，不管是管理、业务、市场还是技术研发等诸多层面，人才的管理和培养体系都是一个核心话题，也是企业的核心竞争力所在，可以看作是“创新的驱动力”。　　中兴通讯每年拿出销售收入的10％作为研发投入，其中的重点就是通过高待遇吸引业内领先的高科技人才，近年的研发投入近100亿元人民币。如此大规模进行研发投入并常年保持一支规模庞大、高水平的研发队，是中兴通讯在全球市场保持竞争力的一个基本前提条件。　　中兴通讯已经连续年，平均每年从高校毕业生中招收员工100人到00人。人才引进，让“创新发动机”真正获得驱动力。中兴通讯创始人、董事长侯为贵常说：“人才的筛选和延揽是关键的一环。”　　目前中兴．0万名员工中，博士、博士后人，硕士0人，本科以上的占0％多，平均年龄0岁。从事技术、研发的高级人才总计超过1万人，成为**最具活力的高科技企业研发团队。国内真正的g研发人才不超过两万人，而到00年年底中兴通讯整体g研发人才已达000人之多。　　001年，中兴通讯获教育部“珍惜人才奖”，并入选“**大学生就业首选企业”。00年，中兴通讯荣获**it行业“最佳雇主”称号。00年，中兴通讯被评为“**大学生最佳雇主”。中兴通讯正在以自身扎扎实实的努力成为**通信高科技人才的重要培养基地。　　在中兴通讯看来，单纯通过高工资、高待遇引进人才还不够，因而建立了一整套培训、使用、激励人才的机制，特别是给人才发展空间、培养和利用好人才，真正做到了“待遇招人，事业留人”。中兴建立了一套激励人才的机制，不仅为员工提供一流的薪资和福利保障体系、培训体系，同时在公司内部大力营造互相尊重的、和谐的文化氛围，以感情留人。　　另外，令中兴通讯受益匪浅的是，海外市场中员工本地化率相当高吧.!.早在000年,中兴通讯就明确提出了“三个国际化”的口号：市场国际化、人才国际化、资本国际化。而这中间人才国际化既是难点又是重点，只有跳过这道坎才能在海外市场开花结果。中兴从事国际市场推广的员工约00人，占公司市场人员的0％。海外市场中，员工本地化率为0％。中兴在有“通信谷”之称的美国圣地亚哥设有分公司，员工直接来自北美各大通讯公司，进行系统高层设计。　　为解决文化差异、语言障碍等问题，中兴通讯在海外员工管理上遵从了“人才本地化”，同时辅以公司派遣的策略。既提高了海外市场一线的销售能力，又保证了总部对国外市场的控制力。目前，中兴通讯已经在美国、法国、瑞典、印度等地设立了1个全资科研机构，有力地促进了企业国际化市场的发展。 20210311

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