如何让后备干部成为真正有用的“人才”

Amo ? 2024-06-04 05:03:35
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近年来,很多单位为了适应新形势的发展需要,在单位内部建立了后备干部人才库,而对于后备干部的选拔、教育、锻炼以及考察也就成了随之而来社会关注的话题,那么,如何能够选好后备干部,如何能够不断提升后备干部的工作能力,进一步挖掘其潜能呢?我想,其中加强后备干部的培养教育就成为建立高素质后备干部队伍的重要保障。所谓教育工作,不仅仅局限于前期的知识结构培训,更重要的是后期在实际工作的实践锻炼,通过对实际工作情况的跟踪考察,掌握后备干部的思想和工作情况,及时调整教育培训工作侧重点,使后备干部在理论素养、知识水平和工作能力上都有一个质的飞跃,为今后走上更重要的领导岗位创造必要的条件。 一是要追随时代需求,不断创新培训内容。坚持学以致用、学用相长的原则,把对干部的理论教育放在第一位,随着社会需求的不断更新,以工作需求为导向,精选培训内容。这就要求既要适应新形势,又要与工作实践相联系,以便提高为人民群众解决实际问题的能力。 二是培训形式应该有所突破。虽说是培训,但还需要要打破传统的培训形式,实现教学手段的现代化与多样化,不该局限于传统的培训班,可以通过组织后备干部参加招商经验推介会、挂职锻炼经验交流会、现场情境教学、思维能力和心理素质测试等形式,开展集中培训,充分利用多种媒体设备,结合培训内容开展互动交流,使大家开阔思维、拓宽视野,提高综合能力素质。 三要注重实践锻炼。实践锻炼是培养造人才的根本途径。而在实践中进行锻炼也可以让后备干部尽早成熟起来,尽快社会发展的需要,最好不要出现学用脱节的现象。现在,有些干部在竞聘中属于出类拔萃的佼佼者,但别提工作,一到工作中就犯了难,工作技能有限、实践能力不强,遇有突发事件不知该如何正确处置等等,高分低能的干部不是不能用,而是要尽早地、更好地对其进行培养,“早压担子,早成才;不压担子,不成才。”让他们在还是一名后备干部的时候就能在工作中、具体实践中学会提高解决实际问题的能力。挑选出能力强、素质好的后备干部挂职到重点岗位挂职,并通过挂职锻炼来检验后备干部的工作能力水平,考核其政绩,这也是可以作为后备干部任用提拔的衡量标准的。 20210311
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