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音泰思（成都）福利、待遇、发展如何？气氛怎么样？听说不重视技术是这样吗？

Story Mark故事印记 2024-05-25 09:22:53
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离开音泰思有几个月了。最近上论坛突然看到许多音泰思人，还觉得挺亲切的，呵呵。。。听说最近又在大肆招人，而且现在是饥不择食，连专科生也开始引进了，看来公司确实是到了招不到人，且根本不重视中低层人员的流失问题，哎……领导方向若此，自作自受吧。。。以下客观描述，也为这些“应届新人”和“社会新人”留个参考。1.业务范围：音泰思成立于2003年，从事对日外包起家。到目前为止，业务除对日外包以外，还有日企订单和国内客户软件订制。2.组织机构：现在的音泰思分为四个部门，业务1部～3部从事日本业务。业务4部即以前的金融事业部和国内部以及日企部组成，主要从事的是深圳证券业务、国内一些客户的软件需要（市场部接单）以及日本在华企业（主要是丰田的几家国内合资企业）具体来说1-3部：日本nri的业务，还有新日铁nssol，最近好像接了个jssol的项目叫**。范围主要是基本设计以后各阶段的工作。4部：广汽丰田、四川丰田、长春丰田的业务，深国投、还有上海或者深圳分公司接的零星订单。3.经营层：董事长： 谭玉峰 **，难见其面。总经理： 钱胜 ，以前四凯的。总经理助理：肖昱，为人耿直，有点吊。品质总监：彭立微，口香糖随时嚼着，号称“代码量”超大，没有亲见。人力资源：阳宇，也四凯的，以前做项目经理和部长，据说搞cobol技术不错。市场部：牛振宇,丰田业务商务主要是他的。系统工程部：孟广云，管网络安全，硬件这些。品质管理部：彭国民，ppqa，管质量。技术总监：李红兵，技术挺牛x的，但存在本身就是一个悲剧，因为公司项目从不重视技术含量。4.业务部长及pm层（仅听说或者接触到的）:张昂：此人技术平平。假打至极，相当会装，日语将就。李红超：以前金融事业部的，公司呆了多年。杜娟：日语不错，技术一般。朱微：同上。方国栋：小伙子年纪轻轻，做事倒还认真，但不会做人处事，其所带项目还没有任何人未与其吵架，最不和谐的pm。余秀兰：无技术，擅长催着你做事，逼着你不断向前赶进度。糜良平：日本部的，为人刚愎自用。据说此人超级重视跟他的关系，据说你跟他关系好，一至两年你可以跳到高级se，且出差去日本挣钱。颜沛与柏兴媛：还不错，俩口子。还算比较会做人处事，据说项目带得还是挺好的。何加力：管总务的，总体来说，工作大家还是比较认可的。胡舫：人事部美女部长，但阳宇管人事后，就退居了，貌似只执行未决策了?雷常春：技术达人，以前中迅的，要学技术的，就跟他了，日语也还好。貌似还有其他的，不过庸碌之辈，不值一提。5.**：2009年以前，公司是实行的还算是固定工资制，进公司时会核定给你一个工资标准，然后加些补助，加些加班费，再减除你的个税和五险一金，每个月不会怎么变化。每年有晋升机会，按部门人数多少和表现给一定比例，比如一个部门两到三个，人少就只有一个。一年两次晋升。2008年以前除晋升外，每年每个人都会得到几百块的加薪，300～500不等。表现稳定，比如你进公司是3000的话，进来三四千，五六千还是可以保证的。但请记住这些制度的年份——2009年以前。2009年开始，每年的晋升压缩得相当厉害，不是每个人都能得到工资上的增长了。2010年春节过后，阳宇上台实行了新的工资体制。当然，事先还了个末位淘汰制。将一批表现不积极被人评价不坐佳的人，发给“遣散费”从几千到几万不等，让其主动离职。结果公司上下，无不想被“淘汰”的，可惜名额有限，呵呵。。。现在工资体制，总的来说，工资=基本工资 + 绩效工资。其中绩效占20%左右，是浮动的。也即，你如果4000元的话，你的绩效约是800元，也即你可能拿的工资是3200～4000.基本工资是固定的，是入职时公司给你定级别，有大级和小级，小级共9级：pg（d级）:即程序员级，分为三个大级，3 x 9个小级。 如果你是应届生，你的级别是d1.1的话，即最低的话，应该是两千左右，以后每个小级涨个两百。当涨到d1.9时，就变为d2.1级，然后就每年等待继续晋升的机会。当你走完了程序员的级别，跳到他们的se的级别，也就四五千吧，但有3 x 9=27次小的晋升才行，当然你可以努力工作，天天加班，创造一年升个大级的奇迹，呵呵。se（e级）：即软件工程师级，也一样，有e1.1～e3.9的大小级别，够你向上攀爬了。一般来说e1.1也就是4000起，加上绩效也近五千，一般社招进来的大概是这个级别。应届生除非相当强，一般会从上面的pg层做起，然后等待升级m级：pm层的，初级的也就六七千吧，高级的要好些。奖金：以前是1.5个月的样子，年终发；现在新的制度实施后，还不知多少。半年核算一次，年终发。当然辞职走的话，满了半年的，还是会一起算给你的啦。但未满半年，想都别想了。个税：按**规定，你应得减去保险之类的金额套**的个税缴纳标准即是。五险一金：这个是争议最突出的。公司没有按你实际的工资来缴纳保险和公积金，而是学四凯，钻法律的空子，他们把1700称为固定工资，统一按1700这个标准给员工交保险和住房公积金。所以你想按这个标准养老，估计等退休后只能喝西北风了哈。。。据说这个标准今年上调了1次，因为1700已经低于成都市的平均工资标准了。想想这个公司每年对外宣称是纳税大户，真是个鲜明的对比和讽刺！！！其他：过日语二级有补助，二级500，一级1000，但你若是做国内项目就没这个了，因为他们认为你“工作不需要日语”。加班：根据级别不同有级差。你若是pg程序员，单价10元/时；初级se是14.5元/起。因为加班的低廉特性以及成都程序员开发人员的低价，所以这个公司养成了加班的传统。而且会根据你加班多少加班态度与否评判你工作能力和工作态度喔，所以加班，请不要有情绪，否则你就别想升级了，哪怕是1个小级，甚至是会降你级的喔，新制度有此规定的～出差：国内部还算有，日本部除了极少人可能有去日本的机会，根本不大可能有你出差的份儿。成都公干的没有出差的说法，只有几十块钱的补助，其中包括你的吃饭钱。一类地区，程序员也只有几十元，se也不会超过100，所幸的是，你吃饭还算够的，因为住的话还是可以报销的。日本出差，分两话种，三个月以内称为派遣，三个月以上称为长驻。长驻的话pg 18万日语/月，se 的话20多万/月吧。你去了之后，这边公司不会再给你买保险了，你得自己回来交。派遣的话，工资加补助。总之一句话，pg（程序员）2000+起至4000多吧。应届生若不是硕士之类的，应该是2000元多最底层起。社招的也不会太高，毕竟这个公司不重视程序员的，即使你技术再好，最多也就三四千吧。。。当然偶尔也有几个高级程序员，属于那种埋头苦干+任劳任怨+起早贪黑型，如果你是，五六千也是可能的，但这种人我晓得就1个。 se（这个公司的se级别)，技术可以不好，但日语不能不行。如果你日语平平，会认为你不能把握业务，也就四五千罢。另外最近听说音泰思在遂宁搞了个啥子代码工厂，招一些中专大专生专门生产代码，看来真是要把这个绩效整到底了，还真被有些领导人屡试不爽，奉之为圭臬。可惜人员溜走了大半，好的人才都去了ibm、华为、金蝶、中软、海辉之类的。。。最后再说一点，就是进这个公司，若没有日语基础或者日语本身不太好的同学，你需要参加公司的培训，专门整了一个“英才学校”来培养你，从软件开发的模式到日语，学校是公司办的，老师是公司里边的员工了。说这个的目的，请注意一个重要的东西，就是要在培训完了之后你入职的时候签个啥子合同。内容嘛最重要的一条，大家记清楚，就是你得为公司服务满三年，也就三年了，若不满三年提出辞职，你得交￥10000元的违约金，你没看错，是一万元。也即，你干了1年，10000/3 *2=6667的违约金。还有记得提醒你，新的工资实施以后，奖金分半年奖和年终奖两次计算，但只有年终才会1次性发。同时只有服务满半年才有的。若是干完1-5月份，6月份辞职，不计算这半年的奖金的。辞职的兄弟姐妹一定谨记。或许你会说，我是应届生，没经验，没技术，先进去看看再说，但当你进去后，你就会发现你在为你那1万元的违约金努力的挣扎。频繁加班、工作无技术含量、绩效被上层人员剥削的不公平……会让你疯掉，而当你相逃离，却发现除了交违约金外，你还得面临没学到真正的技术能力而无法找到更好的工作的尴尬。现在音泰思有两种人留下，一是每个部门的核心人员，尤其是对业务精熟且日语良好的骨干人员，表现为项目的pm或leader或高级se之类的人，公司惹不起，开的工资普遍较高，这部分人不会走的；另一部分就是老弱之人，资格老岁数大，技术薄弱能力不强，出去也找不到工作的那种，特别是相当一部分female同志（非歧视，事实如此）。。。写了太多，谨作参考，句句实话，观者自鉴。 20210311
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