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怎么看待江苏两员工拒绝加班赔偿1.8万元的事？

喵星人 2024-05-14 18:28:31
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关于你的问题：怎么看待江苏员工拒绝加班赔偿1.8万元的事？对于本次“江苏员工拒绝加班赔偿”的事情，我是没有太大的关注，因为我认为是管理环节的问题，对于单独惩罚员工还是有一些不公平，我不认同赔偿企业的损失。分析：管理不当一：每个部门领导的职责就是要管理好下属员工，“上班、加班、补休、调休、工资调整……等”都是要处理好的，要不然部门就是一片“散沙”。我们工作中就有好多事情是当天完不成的事，那这时就得有优秀的管理者来工作安排，“合理性”的工作安排能环节人的工作状态，确保每天员工都有积极的工作，这就是领导职责的其中一个。二：员工的不愿意加班是否需要了解什么状况导致的，是否是处于“有苦衷”或者是故意的？主要问题还是存在管理上的问题。①每个人都会遇到困难的事，所谓“忠孝两难全”这句话其实也是能用在职工和企业上。经历：记得2018年的元旦那天，接到了家里人的紧急电话“我爸爸生病了”，这时的我手上一堆项目急着处理，当时我没办法只能把手上的项目“详细的编辑成表格”跑去跟领导汇报了的我状态并请了“没有定期”的假，如果我的领导甚至更高层的领导也像江苏某企业一样的做法，那我请假“6个月”不知道要罚我多少钱了，请设想哪个企业没有紧急的业务，我相信只要企业内部有合理的管理是绝对不会出现这种事情的发生。②大小企业的员工“多一个少一个”能导致公司倒闭吗？这一点相信每个公司都不会因为少了某个岗位的人员导致了影响公司吧，这个属于人才储备管理问题。③公司的业务量和产能是否存在不匹配现象，要是业务量比产能多，那说明员工可能存在经常加班导致了对公司的不满。④企业管理者要不能过度的要求员工24小时为公司服务，“要换位思考”毕竟员工也有自己的小家庭，现在社会不能和我们80后的时代对比，员工回到家里还要“辅导小孩学习”各种家庭事务，要是有过度要求的情况下，那是否薪资待遇能后匹配？人的精神状态的有限的，就算是优质的待遇也不能“过度要求”。三：不加班就要员工赔偿款对社会、企业影响还是比较大的①就算是有很不合理的员工，企业是否要为自己后续招揽人才考虑？此事件出来后很有可能对你的人才招揽有了一定的阻碍，有可能需要企业提高比原来的待遇才能招揽到人员；②虽然企业胜诉，可是最终企业得到了什么呢？失去了订单是不是可以不回来损失？客户对你企业的“认证”是否存在疑问？这一点相信大多数明白人都是能够懂的，虽然企业胜诉了，但赢了只是一口气，没能解决到根本问题“我认为不值得”。③事件可能是一些“缺少良心企业”背后靠山，以后动不动就要去员工加班加点，不情愿者可能就会收到“传票”这种唬人的压迫。 20210311
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