劳务派遣用工面临的四大风险有哪些？ 
2024-05-19 00:53:04
提问者: 未知
劳务派遣无效风险、**政策调整风险、在使用过程中的风险、连带责任风险。一.劳务派遣无效风险 1.劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利,如不直接向劳务派遣工支付工资,费用不进入企业工资总额,不发**,不对劳务派遣工考勤,不办理任何录用手续,甚至...派遣到银行工作的，与银行合同工的**有不同吗？出入大吗？
2024-05-19 21:58:10
提问者: 未知
派遣员工说白了就是不是银行的正式员工福利是肯定没有正式好人事代理，合同工 派遣制 都时一回事的 和正式差的远 感觉在升职上特别明显这就看你的表现了，总之不太稳定要看你在的银行的，有的银行差距不大就几k，有的银行差距可能就是上w了，象建行的就只能几k以前企业用临时工，合同工（不是直接和公司签订的，和劳务公司签订合同再派遣到企业区工作）现在新的劳动合同法正式给了劳务派遣的名分，现在劳务派遣是合法的，所...公务员和事业编的**，真的差别有那么大吗
2024-05-19 00:25:11
提问者: 未知
1务员的工资收入是按照《**公务理条例》的规定发放，并根据**财政进行调资，公务员享受的保险福利是按照《**公务员管理条的规定执行。2、事业单位人员的工资收入一般不受**约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照**有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。3、应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。请问**银行的劳务派遣与正式行员的工资、待遇差别大吗？
2024-05-19 11:06:12
提问者: 未知
工资差不多，但住房公积金 养老金就不到正式工的一半了，企业年金一分也没，过节的时候都是正式工发1000，劳务派遣500，就这样。我是中行湖南的劳务派遣工。**人寿收展员好做不，压力大不大，**怎么样
2024-05-19 19:30:06
提问者: 未知
个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势： 1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。2、公司分配的**，这些**就是公司的孤儿保单。基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的...公司给员工发工资，劳务派遣是怎么收费
2024-05-19 11:14:19
提问者: 未知
劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，派遣公司应当按照约定支付劳动者的工资，派遣公司再和用工单位进行协议，该协议与劳动者的工资无直接关系，通常用工单位会想劳务派遣工资支付一定的中介费用。派遣工的工资有劳务公司发放，不存在劳务公司从劳动者工资扣钱的情况，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。 《工资支付暂行条例》 第五条...该怎么解释派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么
2024-05-19 09:17:52
提问者: 未知
该怎么解释派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。中建三局劳务派遣合同该不该签?
2024-05-19 20:24:06
提问者: 未知
2 劳务派遣员工可能无法享受公司的 个别福利 比如落户政策；3 晋升评职 的机会可能不如正式合同员工机会多；4 两类合同性质的员工 培养体系 可能不一样；5 在 岗位分工 上...关于银行劳务派遣用工待遇和发展前景问题
2024-05-19 12:54:40
提问者: 未知
我在北京。说实话。大专，能够进入银行做劳务派遣已经是比较理想的岗位了。邮储银行因为刚刚成立，不是很清楚，起码在其他银行，还是不错的。还有转正的空间，并且承认你继续教育的本科。待遇也相对其他劳务派遣的岗位要好的多。 当然一般银行大专也就是柜员或者基础客户代表一类。压力可能也不小。 起点有点低，将来晋升渠道也较少。基本就是在营业部混了。 但是，另一个角度来看，也很好了。如果你是研究生学历...劳务派遣员工算工龄么？
2024-05-19 12:20:40
提问者: 未知
劳务派遣员工是需要计算工龄的。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。