宁波雅戈尔福利待遇到底如何?

梁菇凉 2024-05-26 18:20:47
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10月27日,集团组织召开第三季度经济工作会议,就三五规划的修订、三季度工作及明年工作计划等作进一步的沟通和明确。置业公司、服饰公司、北方公司、绍兴华清投资公司、日中纺、**棉纺、西服厂、**公司、中基公司等九家企业及集团公司财务、审计、证券主管分别作了主题发言,李如成总裁作重要讲话。 李总首先对三五规划修订的重要性和迫切性作了阐述,三五规划实施两年来,企业外部环境发生很大变化,国内p持续高速增长,工业增长达19%以上,资本市场发生巨大变化,沪市市值从6万亿攀升至20万亿,雅戈尔市值已突破600亿;内外销市场成长迅速,尤其是外贸出口增长达30%。企业内部也取得飞跃式发展,集团净资产从50亿到200亿,地产从宁波逐步向长三角地区扩张,产业链的集聚效应逐步体现出来。基于形势的急剧发展和变化,雅戈尔必须对三五规划作出相应调整,产业布局从服装、地产、外贸、纺织、旅游、投资调整为品牌服装、地产开发、股权投资三大产业,发展思路从轻资本发展调整为充分利用资本杠杆,发挥资本效力,实现产业经济、资本经济、虚拟经济的结合,李总同时还强调了规划修订将更加重视人才培养和企业文化建设。 随后李总分别就三大主业的发展提出了工作思路,指出应以品牌服装为龙头,以科技创新带动产业链,着力提升雅戈尔品牌,大力发展国内市场,探索多品牌的路径,拓展国际市场,充分发挥服装品牌的龙头作用。李总强调指出,应在物流形式、渠道建设等方面不断探索和强化,明确品牌定位,发展兄弟品牌,纺织企业应明确定位,加强与服装品牌的结合度,形成营销公司品牌概念营造、成衣企业工艺技术实体化、面料企业材质创新的三结合开发,以科技创新带动自主品牌,加大dp裤子、**产品、材料创新的力度,积极培养国际化人才,力争成为**企业。 在房地产开发方面应加速发展,制定地产发展战略,从宁波走向长三角区域,走向全国。整合现有力量,形成核心竞争力,加快人才引进与培养,特别是设计与营销队伍建设,建立总设计师、大营销队伍,在环保节能,科技创新方面走在行业前列;研究调控形势下高速发展的路径,防止地产起伏,规避政策风险。 在股权投资方面要迅速建立强大的pe(私募股权投资)队伍,明确投资方向,重点投资资源型、创业型、产业带动型企业及拟上市公司,探索与金融合作的可能性,带动资金,逐步形成私募格局,争取打响**pe的品牌。 李总再次强调了人才培养与引进的迫切性,要求各企业加大力度培养“80后”“90后”的各类后备人才,用请进来、走出去的办法加快培养房地产、投资等各类人才,拟创办雅戈尔纺织服装大学培养服装专业人才;瞄准各类高级人才,改变雅戈尔管理队伍的人才结构,重点培养引进熟谙外语的国际化人才,通过收购兼并引进各类高级人才,同时探索分配办法,吸引留住人才。 在企业文化建设方面,李总提出各企业首先必须严格遵守**的各项法律和制度,重视道德建设,尊重人与人之间的**道德标准,做一个优秀的企业公民,同时在保护环境,节能减排方面履行企业的责任。李总还要求各企业高度重视员工工作生活环境的改善,关心员工的生活疾苦,重视员工的健康水平和文化建设,真正做到以人为本,发展;努力提高员工的分配水平,减轻员工的劳动强度,控制加班时间,保证合理的休息与假期;提高员工的福利待遇,在员工中选拔和培养干部。 在讲话的最后,李总对当前工作及2008年的工作作了部署,提出服装产业的工作重点是加强渠道、物流的建设与改革;房产主要做好整合及绍兴、杭州、重庆等区域的开发工作;纺织产业做好融入服装品牌的创新与产业转移工作;建设股权投资队伍,形成投资能力;对现有产业整合重新布局。 20210311
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