保险公司组训的出路?

惊喜兔 2024-05-22 22:05:05
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1.的具体工作内容是什?组训定义一直以来就很模糊,有人说他是站在背后的经理,也是人储备库。组训,工作职责其实就是“组织”“训练”,基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如:早会经营,追踪出勤,追踪业务,辅导,陪访,产说会创说会组织等等,再加上新人班,保代班,衔接班等等的制式非制式培训。2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?一般来说组训是正规内勤编制,享受同样待遇,但是也有一些公司做的很差,在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生,给很低的薪资(大约800元)1-2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的,甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右,还不算奖金。3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?印象里泰康原先推过类似的组训分级制度,好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你,某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历,刚入司的薪资一般在1500-2000左右,因为你是新人,没有任何经验,试用期基本薪要打八折。4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?一般来说组训是前线人员,可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位,只要达标上面下达的业务,人力,以及一些相关指标如新人三转率等等,就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的,如果你有业务当然可以拿佣金。5.一个月实际能拿到多少薪水?我现在手下的组训,在平安原先做过一年,我挖他过来,是在北方的一个地级市,现在给他的工资是3300,税前。我所在公司组训一般都在2000-3000之间。6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?机会很多。可以去培训部,营销部,甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说,建议你还是先做服务部经理(有些叫区经理),这样你会掌握到如何运作一支团队,具备基本管理能力。然后有机会的话,晋升中支总,负责公司在一个区域的所有业务,包括内勤管理。有专车,有级别,有收入(一年最少10万)。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。 组训是内勤讲师,你还得看是不是签劳动合同,如果是劳动合同,那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训,就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。如果和你签的是代理合同,那就不是讲师了,因为代理人是兼职的讲师,必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师,外勤主要是做业务,收入靠提成,没业绩就没收入。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身,当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的,都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你,先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业,还有你没做过激励培训。搞保险的都要做激励培训的,简单说就是增强自信心,让你认为保险有前途 20210311
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