险企高管年薪百万 国寿太保薪酬不与利润挂钩 
2024-05-14 04:30:18
提问者: 未知
据《投资者报》获悉，随着上市险企2016年年度报告的发布逐渐披露，显而易见的看出四大险企中公司高管年薪上百万，但是...这与**太保属于国有企业有关，公司高管薪酬受到相关...钢铁企业薪酬多少
2024-05-14 22:29:41
提问者: 未知
年份 薪酬状况 总额 2008 年薪100万以上的有5人，25万7人，最高年薪为135.1万 842.6万 2007 110-145万的有3人，80-110万的10人，20-30万的7人，前三名总额为395万 1550万 2006 110-140万8人，80-110万5人，50-80万1人，15-50万10人，前三名总额为399万 1791万 2004 100-110万2人，90-100万4人，8...金融危机下的高管薪酬管理
2024-05-14 19:31:13
提问者: 未知
高管薪酬和激励的最终目的是为了支持企业战略达成 在全球金融危机逐步波及实体经济的大环境下，企业的高管薪酬策略和计划管理也受到一定影响，原有的计划是否仍处在正确的...企业高管薪酬及激励机制设计？
2024-05-14 14:40:43
提问者: 未知
我公司是农牧企业，主要是养鸡、冰鲜鸡加工、蔬菜种植等。有上市战略（新三板）。现在需要对高管人员设计适合企业长期发展的薪酬体系。要如何制定才科学呢？ 可以是年薪+期股的形式。求大神解答，支招.高层管理人员应该用什么薪酬结构
2024-05-14 23:28:20
提问者: 未知
各行业高管薪酬结构如下： 1、高管薪酬主要构成：工资+奖金+长期激励型报酬；工资是固定薪酬，与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管 达到一定业绩目标可获得。2、上市公司高管薪酬结构；上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中，用...公司中高层管理人员薪酬管理方案
2024-05-14 05:17:30
提问者: 未知
公司中高层管理人员薪酬管理方案第一章：总则第一条：为进一步完善公司中高层管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励机制，有效地调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，形成稳定的经营者团队，防止人才流失，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、、总监、各部门经理，主管以及其他总经理（或董事长）认定可...企业在进行薪酬管理时给员工薪酬时应该考虑什么
2024-05-14 06:18:46
提问者: 未知
企业在进行薪酬管理时给员工薪酬时应该考虑什么考察以下几个因素：a、员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工可定会另谋出路；b、同地区同行业的...山西省人民**国有资产监督管理委员会关于国有企业领导人员兼职取酬问题的暂行规定
2024-05-14 20:52:36
提问者: 未知
对不良资产进行分类分项分析，提出整改建议和健全制度，最大限度降低资产流失风险；在营销采购、工程项目和质量管理中...五、各国有及国有控股金融企业要按本通知提出具体落实...高管人员薪酬应科学管理?
2024-05-14 02:21:42
提问者: 未知
随着经济全球化步伐的加快及企业间竞争加剧，近十几年来发达**高管人员薪酬出现了新的发展趋势，受到社会各界的关注。追踪和研究这一发展趋势，对于强化高管人员薪酬激励机制，搞好我国企业高...企业高管人员退休年龄
2024-05-14 03:16:41
提问者: 未知
**法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年或从事其他...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。