《劳动与社会保障法》期末试题(精)
木白wel
2024-05-29 13:42:56
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《劳动与社会保障法》期末考试试题一、是非题(正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非2、**实行薪年休假制度。(是3、**实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是二、名词解释(每题3分,共6分1、劳动监察2、劳动就业三、多项选择题(每题3分共24分1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。a警告b罚款c责令改正d停产整顿e拘留2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。a生育b负伤c升学d失业e退休f工伤3、劳动合同终止的的条件是____。a当事人约定的终止条件出现b经当事人协商达成一致c劳动合同期限届满d劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行a联系六、案例题 20210311