创业中的公司应该不应该给员工上社会保险？ 
2024-05-15 16:00:50
提问者: 未知
先不说合法不合法。创业初期公司内部管理最重要的是什么？员工工作的积极性、团队合作的凝聚力。一切有碍这两点的事物应当一律避免。你觉的呢？唉，有这样的人当领导，最好不要干了！小企业应该给员工交哪些保险？
2024-05-15 10:51:55
提问者: 未知
小企业的话一般应该是四险，**规定本来应该是五险（养老，医疗，工伤，生育，失业）的，可是小企业涉及不到失业的问题，所以一般只有四险，一金也就是住房公积金，是企业自己决定上或不上的，也就是说五险是**法定要求上的，一金由企业自行决定上的。保险公司什么时候给员工发工资？
2024-05-15 20:45:43
提问者: 未知
这个要分两个方面第一个是签订劳动合员工，这就是按照规时间发放；第二个是签订代理合同的保险代理人，这个正常叫做佣金，一般是在25号，不过有条件限制，下面几个1、保单生效是不是在上个月；2、回执是不是在这个月10号缴纳回来；3、是不是在这个月20号前完成了电话回访以上完成，佣金会在25号发放，没有完成，佣金会后移到下个月25号公司给员工交保险 公司会有什么好处？
2024-05-15 09:19:34
提问者: 未知
公司没有好处。这些都是公司给员工的基本保障。对你有好处。公司给你出了钱。或者说出大部分。公司没有什么好处。保险公司什么时候实行员工制
2024-05-15 14:00:58
提问者: 未知
这需要一段时间才能实现，因为在国内除了一线城市的保险市场还不错，其他地方的都还不太理想，人们的保险意识还不强烈。如果贸然实行员工制的话，那就会出现不干活就能拿钱...公司要给员工交哪些保险
2024-05-15 09:55:12
提问者: 未知
要注意的是，六险中有个别保险的费用，应该是由用人单位和劳动者个人共同承担，如果是工伤保险费用和生育保险的费用，那按照《社会保险法》的规定，就应当全部...1333次浏览 ...工资2000,公司保险应该给上多少?
2024-05-15 19:55:15
提问者: 未知
需要上的保险根公积金，不是根据工资数量定的，是根据当地的平均工资水平等条件制定的！比如北京，不管工资是2000，还是2000，每个月都是个人承担90多，公司承担300多点，...公司只交三险合法吗，公司怎么给员工交保险
2024-05-15 21:45:10
提问者: 未知
中华人民共和国《社会保险第四条规中华人民共境内人单位和个人依法社会保险费，有权查询缴费记录、权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。...保安公司不给员工交社保该怎么办？
2024-05-15 15:21:01
提问者: 未知
保安公司既然是公司你又是正式职工肯定不会不给你上社保，除非你就是退休人员或者非法用工，自己可以搜搜都有相应的解决办法，如果退休了岁数肯定不小，但商业险应该也能上可能保费贵一点要求的内容严格点，如果非法用工那就劳动局举报他。公司给员工交的生育保险有什么用
2024-05-15 01:46:14
提问者: 未知
公司给员的保险让职工享受生育保险待遇。 生育保险报销待遇： 1育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。