平安银行绩效管理制度 
2024-05-27 04:26:00
提问者: 未知
附件：深圳平安银行绩效管理制度第一章总则第一条为体现深圳平安银行（下称“我行”）的竞争、激励、淘汰机制，规范绩效管理工作，并严格执行绩效考核结果，特制定本制度。第二条绩效管理是主管与员工依据双方共同确定的计划内容，进行计划的跟踪和落实，以确保达成目标的一个动态过程。第三条本制度适用于与我行签订劳动合同的所有员工(客户经理除外，适用其相应系列管理办法)。第二章绩效管理的职责确定第四条总行人力资源部为...在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。
2024-05-27 03:23:47
提问者: 未知
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。[人力资源师**》基础...ge公司为什么取消绩效管理？
2024-05-27 13:53:14
提问者: 未知
合易认为：ge公司实际上并未取消绩效管理，只是改变了绩效管理的方式，事实上对一家如此规模的企业而言，完全取消绩效管理是不可想象的。ge原来的绩效管理方式中最著名的是杰克韦尔奇所制订的强制分布曲线和末尾淘汰机制，即将业绩排名在最后一定百分比的员工强制淘汰掉。而伴随着经济形式的发展，ge公司认识到外部竞争环境已经发生变化，所以对绩效管理方式做了调整，即放弃强制分布，取而代之的是对现有的绩效管理体系进行...kpi绩效管理适合什么样的公司？
2024-05-27 20:55:13
提问者: 未知
kpi绩效管理适合什么样的公司？应该注意什么？囧王者以前包括现在都制定过kpi，就说说自己的心得和体会吧。什么是kpi关键绩效指标(kpi：key performan:-kpi，绩效，什么样，适合企业为什么要做绩效管理
2024-05-27 11:54:04
提问者: 未知
我们通常说的绩效考核是performanceappra**e或是performanceevaluation，就是绩效评价和考评的意思。而绩效管理则是performancemanagement。绩效考核并非西方人首创，**人也有，从学生时代开始就知道要考试，这就是一种考核，而到了工商企业界，考核也是经常都有的，尽快最初的考核是很粗糙的，计件考核或是计时考核。但如果涉及到绩效管理则又不同，更多的是来自...如何正确认识绩效管理
2024-05-27 13:12:33
提问者: 未知
转载以下资料供参考绩效管理的作用绩效管理主要是通过对员工的绩效评价，达到合理评价员工的绩效，从而一方面达成有效的根据考核结果激励员工的作用；另一方面，通过对考核结果的分析，发现工作...面谈访问法的优缺点，绩效管理方法有哪些，其优缺点是什么
2024-05-27 15:12:05
提问者: 未知
面谈访问一般包括三种形式：入户访问、街头拦截式面访调查、计算机辅助个人面访调查。1、优点：用这种方法可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料。...绩效管理是企业管理者的绝佳选择吗？
2024-05-27 13:45:47
提问者: 未知
众多的企业管理者都希望制定出一套能够适用于企业内各类员工的绩效管理方案，从而持续提升组织绩效。为此目标，hr经理们绞尽脑汁，业务部门经理也是疲于应付。绩效管理能够帮助企业取得实实在在的进步——快速提高绩效管理水平，科学地进行绩效考核，合理制订绩效奖励计划，与员工和谐地合作。青岛“慧智阳光”管理咨询有限公司是一家为企业提供综合性管理咨询服务的公司，公司推出的“嵌入式”人力资源综合服务体系”，经过十年...怎么才能提高工作效率?如何有效地管理时间?
2024-05-27 04:41:43
提问者: 未知
细沙时间管理方法：一个木桶可以装多少东西，请看一下。首先往木桶里扔下大块大块的石头，直到满了。现在木桶真的没有空间了吗？然后往木桶里放下小块小块的石头，摇一摇，...管理层和员工用什么样的薪酬绩效模式？
2024-05-27 13:53:06
提问者: 未知
薪酬绩效的新误区之一：...中小微企业因为各方面机制不健全、薪酬福利待遇也达不到高标准，所以不适合推行kp:-薪酬,绩效,管理层,什么样:管理层和员工用什么样的薪酬绩效模式？特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。