2017年4月18日报到上班，至今没有签劳动合同，由于效益不好，2018年4月16日申请11个月的双倍工资还可以吗？ 
2024-05-30 10:50:14
提问者: 未知
你好！可以申请劳动仲裁，初步判断可以要求双倍工资，不过，双倍工资有时效限制，建议及时申请劳动仲裁。2018年10月22日入职，公司和我签订的劳动合同上写的每月15日支付工资请问我现在怎么做？
2024-05-30 17:33:24
提问者: 未知
可以申请劳动仲裁 劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和**规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向...我上班十年,2018年12月31号合到期，厂里在12月13号叫我提前把合同签了,
2024-05-30 20:01:52
提问者: 未知
跟领导商量一下，看能不能不调过去。都上班了10年了，应该还是有些人脉和关系。如果实在要调过去，看能不能为自己为自己多争取点条件，补贴。公司的合理调工作，没什么其他办法。2017年8月23号入职，2018年12月27号离职，公司没有签订劳动合同请问我的诉求是否在有效的期限内？
2024-05-30 06:52:06
提问者: 未知
您好，未超过时效99年被单位裁员02年合同到期,是否违反了劳动合同法？我86年参加工作，90开始签劳动合同，单位没
2024-05-30 07:31:26
提问者: 未知
1、99年的行为不适用于劳动合同法2、如果这期间你没有通过劳动争议仲裁，已经超过了仲裁时效，合法权益无法得到保障。3、如果是国有单位，你的人事档案还在正规单位可以查询，那么在86～96年之间的工龄可以视为缴费年限。一个员工2018年7月份在我这上班，2019年10月离职。在这期间没有签订劳动合同，没有叫保险。但是在2020年5月15号这个员工到劳动局申请劳动仲裁，要求我补偿
2024-05-30 10:15:31
提问者: 未知
不是必须的我在九州药业工作了5年了,我们的上班时间是三班倒,上12小时休息24小时,也就是一个月都要上30班.没有节假日的.法定休息日厂里就只是给我们补贴50元一班的,还有我们一个月都有15个夜班的,夜班也没有夜班补助的,我们的工资是前面有一个定工资,后面有一个工作和产品收率的考核浮动工资,而且厂方和我们签订的合同都有好几年没把我们的那一份发到我们手中了!
2024-05-30 19:21:26
提问者: 未知
咨询时间：2008-05-25 22:38:37 浙江-台州 信托 加班费 月工资 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答我在上海一公司上班，2014年9月上班至今，没有签合同，没有给交金我想维权怎么办？
2024-05-30 11:36:26
提问者: 未知
我在上海一公司上班，2014年9月上班至今，没有签合同，没有给交金我想维权怎么办？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。用人单位与劳动者签订一年劳动合同，到期后没有续签劳动合同，也没有辞退劳动者这个要怎么处理才算合法？
2024-05-30 06:19:21
提问者: 未知
最好劳动者自己辞职。我的单位是上市公司旗下工厂，所签合同不规范没有休息日，工时超8小时且有时强制加班，加班费还不按规定给
2024-05-30 18:50:05
提问者: 未知
我的单位是上市公司旗下工厂，所签合同不规范没有休息日，工时超8小时且有时强制加班，加班费还不按规定给付怎么办...如果您有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。