华为员工能拿多少钱

曾子豪 2024-05-19 13:58:08
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大部分人对华为的了解是通过华为手机认知,实际华为终端(华为手机的运营部门)只是华为这个大体系下的一个部门而已,华为在全球的通信领域排名第一,是全球屈指可数的几大主要电信设备供应商之一。从2015年的整体业绩来看,华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业。而在全球手机市场整体开始疲软的去年,华为终端更是迎来大发展,一年发了两次奖金,就是在华为体系内,华为bg的这个待遇也是让其它部门眼红不已。华为奉行的高薪政策向来流传已久,但你知道华为员工真正能拿多少钱的工资吗?华为尽管是任正非创办的**企业,但任正非仅持有1.4%的股份,其他98.6%的股份均由员工持有。华为的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识:在公司大发展时,一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时,能迎难而上与公司同舟共济。华为不仅“舍得花钱”,更重要是“懂得分钱”,设计了一套“定岗定薪,易岗易薪”,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示:某地区部某销售副总裁岗位22级,工资税前82500元。 20210311
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