1. 所在位置：首页
  2. 问答
  3. 单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？

单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？

王先生和汪女士的抖音 2024-05-20 03:04:10
最佳回答
俗话说一个巴掌拍不响，经常和领导吵架，说明员工和领导都可能有问题。一、我们先来说说员工1.后台硬如果员工后面有靠山，后台硬，那么领导总是会敬他三分的。比如，我们单位有个员工，是董事长的亲侄子。他每天上班都迟来、早走。我们领导也不好说什么。领导分配他做事情，他也总是推三阻四不想做。有次，领导实在忍无可忍，在董事会上提出了这件事。没想到董事长却说“就是他什么都不干，公司养个人还养不起么？”你看，既然董事长都这样说了，我们领导也没必要得罪他了。所以，这个员工每次来找领导吵架，领导也都只能强忍着。2.脾气倔、性子急如果员工的脾气就不仅倔，而且性子急。遇到这样的员工，领导也是没办法。因为他们三句话没说，火爆脾气就容易上来。不过，时间就久了的话，估计领导也不会容下他的。除非这个员工还有其他方面的能力。3.工作能力强这类员工容易摆“老资格”。他们觉得自己能力强，很厉害，公司缺了他就转不起来了。所以，这类人说话都比较横。他们喜欢凌驾于别人之上，认为自己说的句句在理，别人说的都浅薄。4.人脉广，能为公司带来资源我们公司就有个这样的人，做项目漏洞百出，多次被甲方投诉。即使经常和领导吵架，领导也不辞退他。为什么呢？就是因为人家人脉广。每到年底出去收账的时候，只要他一出面，对方二话不说就把钱打过来了。要是别人出去，托人又送礼都不一定好使。不仅如此，这个员工还经常会给公司带来项目。你说这样的人，能为公司带来收益，领导还在意多吵几次架么？二、我们再来说说领导1. 可能不是真吵架，只是在讨论问题。有些领导性格大大咧咧，嗓门也比较大，和员工争论问题时，说着说着就会提高声调。他倒也不是真要跟员工生气，只是在就事论事。事情讨论完，也就结束了，不会有什么隔夜仇。2.领导脾气暴躁这样的领导，动不动为一点小事就能暴跳如雷。如果不幸遇到这样的领导，还是少惹为妙。咱惹不起，还躲不起么？3.欺软怕硬有些领导性格有缺陷，欺软怕硬。我以前就碰到过这样一个领导。不管是公司里有能力的员工，还是职场新人，谁有不满都可以和他吵几句。而且每次员工和他吵过之后，问题就能解决了。奇怪的是，那些默默做事、从不敢抱怨的员工却总是被领导欺压。别人不想做，做不了的活，领导都分给这些不敢抱怨的人。所以，以至于后来，我们单位有个员工被欺压久了，终于也爆发了。之后，领导再也不敢惹他了。4.偏心眼，工作或者薪酬分配不均衡有些领导，分配工作或者薪酬时厚此薄彼。导致辛辛苦苦干活的，干得越多，反而拿的越少。你说这样员工内心能没有怨气么？经常有人和领导吵架也是不可避免的事情。这样的领导，要想员工不和他吵架，一定要拿出让人信服的分配制度来。要不然，会让真正做事的人寒心。最终的结果，可能是有能力的人，一有机会就会跳槽走人的。大家具体如何看呢？欢迎在评论区留言讨论。欢迎点击上方【关注】鱼丰徐徐，定期给你分享职场干货，为你答疑解惑，与你一起成长。 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。