我2017年9月来公司工作到2019年5月16日公司说忘了跟我签劳动合同我能要公司赔偿1年多没签劳动合同吗? 
2024-05-03 16:41:16
提问者: 未知
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向...公司合同签订为一年（2018年6月1日-2019年5月31日），公司合同到期之后通知我不续约请问下这个怎么算的
2024-05-03 10:41:21
提问者: 未知
你好，单位有代扣代缴的义务，如果单位帮你缴纳了5月份的社保金，那么补发你一个月的经济补偿金为扣除后的金额也是可以的。另外经济补偿金计算一般都是应发工资。劳动合同2019年6月9日到期，申请离职日期为6月16日，公司人事6月13日通知续签合同如果我签了又对我有什么影响？
2024-05-03 09:25:33
提问者: 未知
您好，没有影响！您仍可以在16日办理离职手续。我是酒店客服部的，2016年9月21日至2017年2月28日，酒店没有和我签合同，我还提前一个月交了
2024-05-03 21:07:31
提问者: 未知
我是酒店客服部的，2016年9月21日至2017年2月28日，酒店没有和我签合同，我还提前一个月交了 我是酒店客服部的，2016年9月21日至2017年...甲方姓名(出租方)：_**号码：_. ...合同是2018年8月16日签的日期是签2018年9月1日那么请问合同在8月16日生效了吗
2024-05-03 18:22:31
提问者: 未知
原则上9月1日生效我和公司签的合同上说的正式上班时间是2018年8月16日,合理吗?
2024-05-03 08:57:16
提问者: 未知
您好，如果您同意，可以主张变更劳动合同，同时，根据您正常上班的时间给予劳动报酬。我自2017年8月14日入职至2018年8月31日，一直未签订劳动合同这样合理么？
2024-05-03 00:49:23
提问者: 未知
我自2017年8月14日入职至2018年8月31日，一直未签订劳动合同，向劳动仲裁委员会申诉赔付 双倍工资，却告知已经超过一...还有不清楚的点我头像致电或加微信（同手机号）详询。...我2017年8月1日签的合同,到今年2018年8月一日到期,还让我交违约金
2024-05-03 22:08:56
提问者: 未知
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
<br/>(一)劳动合同期满的;我是2013年5月27日签订劳动合同，公司8月开始上社保，15年又续签两年，我还能让公司给补交吗
2024-05-03 09:54:40
提问者: 未知
可以补缴。产生雇佣关系，雇佣方即要为劳动者购买五险。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。我公司与对方于2009年9月份签订了一份机械设备租赁合同，约定了：1、租期一年，到2010年9月止
2024-05-03 08:08:12
提问者: 未知
第一、这份合同是典型的融资租赁合同。第二、合同上约定了三期租赁，三期到期时间为12年9月。第三、与对方单位沟通未果的情况下，可**。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。