如何看待2019年4月12日刘强东朋友圈回应996：「混日子的人不是**」? 
2024-05-29 15:29:24
提问者: 未知
4月9日消息，据**明报报道，小米集团4月8日公布上市后首份股东周年大会通告，通告显示，小米最高一位雇员年薪至少达98.18亿元...那就要安排ktv、喝茶或者洗脚打牌，晚上12点...刘强东这次**害对京东的伤害会搞垮京东吗？
2024-05-29 06:07:59
提问者: 未知
不可能，刘强东是**电商的一面旗帜，白手起家，到现在不容易，出国搞个女人不是什么大事，男人嘛，这还算事吗，过去**刘强东不和皇帝似的。副总裁以上的高管也会被淘汰，京东到底是怎么了？
2024-05-29 06:39:58
提问者: 未知
事情发生在2月19日京东开年大会上，当时宣布将要在京东集体副总裁及以上人员中采用末尾淘汰制，将要淘汰10%的人员，目前京东集团员工总人数在18万左右，其中副总裁以上约在...京东**天天快递，是末位淘汰还是严防苏宁(阿里系)？
2024-05-29 05:36:41
提问者: 未知
7月19日，京东向自家**上的商户发布通知，称天天快递在京东的考核中，综合服务服务质量较差，违反**规则，进行停用处理。要求商家在7月25前更换合作快…京东2019年开年会上，宣布将末位淘汰10%的高管（副总裁以上），这意味着什么？
2024-05-29 23:31:16
提问者: 未知
在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。一般来说，企业末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京东此次的决定已经逼近了这个比例的上限，且是首次针对高级管理者明确了淘汰比例。末位淘汰是大多企业所惯常采用的一种管理制度，是按照价值观、绩效、行为规范等不同维度设定的一套考核指标体系...京东宣布将裁掉末位10%的高管，刘强东不是曾经说“每个员工都是兄弟，且不会放弃每个兄弟”，你怎么看？
2024-05-29 07:35:48
提问者: 未知
第一，不是每个员工都是兄弟。兄弟干活还要事事和你说工资？兄弟和你处还天天想着要请假？第二，不是每个兄弟都不能放弃。如果有一个烂泥扶不上墙的兄弟，你是要负一辈子还是断奶让他自己好好反省？第三，裁员，尤其是优胜劣汰很正常，谁说高管就不能优胜劣汰了？都是员工，那就平等竞争。这种对比的话其实没有太多意义，死抠字眼不是杠精就是有仇，你是哪一种？如何劝说刘备放弃**报仇？
2024-05-29 16:16:31
提问者: 未知
今天让你把全部家当拿出来投资比特币你都未必敢，如何能够嘲笑这些谋臣呢？那么问题就在于...我不相信刘备会放弃**，就算法正还活着，就算庞统还活着，就算徐庶还在汉营。...京东将裁掉10%的副总裁以上高管，这是否能解决根本问题？
2024-05-29 09:05:40
提问者: 未知
对于京东而言，今年高管裁员10%只是开始，已经有消息称，京东这轮对高管裁员完成之后，接下来就是要对数量更为庞大的中基层员工进行筛选了，参考最近人人车、滴滴等企业的例子，京东的这一做法也并非突然。对于京东裁员能否解决根本问题，我们需要先知道京东的“根本问题”是什么？以及这次进行的裁员行动又是因何开展的？任何企业的问题都是多个方面的，战略方向、业务发展、内部管理等等，那么对于当前的京东来讲，根本问题我...京东宣布将裁掉末位10%的高管，刘强东不是曾经说“每个员工都是兄弟，且不会放弃每个兄弟”，你怎么看？
2024-05-29 04:13:38
提问者: 未知
老板对员工如何，是老板的决策，员工如何对公司，是员工自身的素质，老板是否倾心关爱员工，员工是否与公司共存荣，这二者都是互补的，不应只顾自身而伤害对方，否则二者俱伤，刘強东在前期说的做的，都基本实现了，员工包括管理层更应如何回报公司，京东在这个市场分额还有潜力，京东不是人员过剩，而是光靠刘強东是不够，必须管理层和员工共同去维护这个公司，那裁员就不存在了。如何评价网传刘强东在内部邮件称要淘汰三类人的消息？
2024-05-29 13:13:00
提问者: 未知
京东的亏损是从诞生开始，基因里带的，刘强东就是把所有员工都累死，一样亏损，这不是纳鞋垫，时间越久纳…特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。