二胎政策就是对于女人就业的**剂???
我认为,二胎政策的**可能会对大龄未婚的女性或者是已婚未育的女性的就业形势变得更加良好。因为与以前公司喜欢招聘已育有一胎的已婚女性相比,在二胎政策**后,公司在招聘女性员工时,会考虑到已育有一胎和未生育的女性,企业在招聘她们时所存在的风险是一样的,都有可能会在员工怀孕后使企业承担女员工的生育成本。所以今后企业在招聘女员工时可能会对所有女性——无论是已婚的还是未婚的更加一视同仁,在招聘时把侧重点从女性是否结婚和生育转移到女性应聘员工个人的能力上。但是,很多企业为了防止女性员工在二胎政策**后接连生育二胎的问题,为了避免上述情况的发生,公司可能在应聘时会更多的倾向于男性应聘者,而间接导致女性员工求职更加困难二胎政策**后,对于已经做好个人职业规划的女性会面临着重新进行规划的可能。比方说在二胎政策**之前,女性在进入职场后,亦或是结婚后,她们会进行一定的人生职业规划规划,比如什么时候就业、什么时候生孩子、生完孩子什么时候跳槽…相信大多数女性在进入职场后都有着或多或少的规划。而对于公司而言,已育且能力又强的女性在公司招聘时也非常受到青睐。但是在二胎政策**后,将会改变大量已婚已育女性的家庭规划和求职优势,她们不仅在求职时变得和未婚或是已婚未育的女性的竞争地位相当,更要考虑是否需要再生一个二胎或是为了两个孩子的健康成长而放弃个人事业等问题。是在职业上升期再生育一个孩子?还是为了事业而放弃家庭?这将会成为很多职场女性的困扰。 20210311