i人事案例:员工强烈要求不缴纳社保,hr该怎么办

@学者 2024-05-15 09:48:21
最佳回答
首先员工的承诺书并不具有法律效应,所以公司不能免除自己法定的缴费义务,如果劳动者发生人身伤害构成工伤,用人单位将会产生更大的损失。其次,应向员工解释不缴纳社会保险,表面上员工的工资多了,但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障,这些风险如果由自己承担,是难以应对的。所以这样做是不可行的。 20210311
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