人力资源管理计划书

黃星瀚 2024-05-17 20:58:56
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2016人力资源年度2016年1月31日根据公司发展战略与目标,2016年资源部要加强工作的计划性,确保公司业务的顺利开展。人力资源类工作行政管理类工作人力资源工作计划目标一:设置适宜、高效的组织架构。既要满足公司发展需要,又能使组织更好发挥协同效应,达到“1+1>2”的合理运营状态。目标二:人员配置与招聘。对各岗位进行评估,分析,设置合理的人员配比,大力开展招聘,2016整体为招聘年。2016年度目标目标三:根据公司业务和现状,打造特有的企业文化,做好员工企业文化培训,引导公司健康、积极、和谐的良性发展。目标四:完善人力资源管控体系,建立以激励为主的绩效考核体系2016年全力以赴,满足公司人才需要,做好市场开拓阶段的人才储备、人才激励工作。组织架构设置思路:设置考虑因素:1、公司战略导向;2、公司发展阶段;3、简洁、高效;便于沟通、协作;4、无重复岗、无用岗;一专多能、能兼则兼;不因人设岗;5、明确岗位职责;6、保证企业高效运转,创造企业价值最大化。设置流程:战略对接依据发展阶段确定核心业务根据公司业务确定职能部门根据部门职能确立岗位及编制确定层级绘制组织架构图目前公司处于推广阶段,战略中心在品牌市场推广,市场营销方面,同时兼顾**及产品功能的优化和完善,因此本阶段的组织结构设计重点在运营部门和业务部门,其次是研发部门。招聘实施:总体目标: 20210311
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