按《旅游资源分类、调查与评价》的标准，旅游资源具体可以分为哪几个主类与亚类？ 
2024-05-19 19:08:19
提问者: 未知
旅游资源具体分为 "主类"、"亚类"、"基本类型" 3个层次。其中主类8个，亚类31个。主类：a 地文景观、b 水域风光、c 生物景观、d 天象与气候景观、e 遗址遗迹、f 建筑与设施、g 旅游商品、h 人文活动，共8个。aa 综合自然旅游地、ab 沉积与构造、ac 地质地貌过程形迹、ad 自然变动遗迹、ae 岛礁、ba 河段、bb 天然...什么是商业银行的内源资本和外源资本
2024-05-19 21:12:47
提问者: 未知
商业银行成 普通股与优先外源资 盈余、留存盈余（内源资本） 商业银行的资本来源于股息分配后的留存收益所形成的内源资本，留存收益受银行净利息收入、贷款损失准备（贷款质量）、耗费、税收、股息分配政策等因素的影响。在商业银行资本管理中，内源资本自然增长率（g）是一个重要的工具。 商业银行内源资本自然增长率依赖于它的获利能力（pm）、资产利用率（au）、股权乘数（em）和留存比率（rr）。在其他因素不...资通人力资源网招聘
2024-05-19 06:41:59
提问者: 未知
你说的是纬创资通招聘吧？纬创资通人力资源可到http://www.weichuanghr.com/html/2015020906231571.html查看详细纬创资通招聘简章。薪资待遇： 底薪1680元，满一年以上底薪2310元，工作时间:两班轮,月初转班,超出5天8小时时间计算加班费（配合最低工地调整平时1.5倍：14.48元/小时，周末2倍：19.31元/...为什么说人力资源是企业的第一资源
2024-05-19 19:20:32
提问者: 未知
企业之间的竞争是人源的竞人才决定企业的。以著名的苹果公司为例：1997果公司即将要破产，苹果的董事们当时想把公司卖掉，请了高盛作为资产的中介，但是周转一圈没人愿意买这个公司；当时戴尔公司给他们提供的建议说应该把公司关了，然后出售公司资产的钱分给股东。在这种情形下，乔布斯接手了苹果公司，他把苹果从破产的边缘拯救回来并将之打造市值最强的企业。所以，人力资源是第一资源。人力资源
2024-05-19 11:34:29
提问者: 未知
人力资源一般分为六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系。你找与这些模块相关的书各个击破就行了，国内的书乱七八糟，还是找大学教材看看吧。另外还需要有市场营销、经济学等方面的知识，所以如果没有学过会感觉比较难。至于报考人力资源，我是学hrm的，建议你直接报二级，报名时的经验问题可以找中介，中介会帮你解决，至于你的能量够不够，那就要看你的努力程度了，三四级没有一点作用，去考三四级简直是...求资源（电影资源）帝大哥分享一下经验？
2024-05-19 16:31:09
提问者: 未知
投资技能：信息资料搜集方法大总结 34、【四款字体查询神器】有很多朋友...47、给大家推荐一个可以在线word转pdf的网站 word转pdf，word到pdf转换器，word转pdf在线转换,免费!...人力资源问题
2024-05-19 02:45:55
提问者: 未知
一、单选题1、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。a.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本b.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心c.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划d.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合2、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的...人力资源
2024-05-19 06:30:07
提问者: 未知
一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和...项目资金来源分为哪几类？
2024-05-19 19:56:11
提问者: 未知
项目资金： 是指在投资项目总资本中，由投资者认缴的出资额。投资者可按其出资的比例依法享有所有者权益，也可转让其出资，但不得以任何方式抽回，对投资项目来说是废债务性资金，项目法人不承担这部分资金的任何利息和债务。作为计算资本金基数的总投资，指的是项目和固定资产投资（建设投资...人力资源数据分析指标
2024-05-19 02:13:25
提问者: 未知
xx集力部数据分析指标体系详解人源评估中心目录2前言某某集团人力资源指标体系框架模型41人力资源指标体系框架模型42人力资源指标体系框架模型说明4一人力资本能力51人员数量指标51.1期初人数51.2期末人数51.3统计期平均人数52员工人数流动指标52.1人力资源流动率52.2 净人力资源流动率62.3人力资源离职率62.4非自愿性的员工离职率62.5自愿性员工离职率72.6人力资源新进率72....特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。