人力资源管理最基本的是哪些？ 
2024-05-28 00:24:02
提问者: 未知
人力资源管理的内容:通常包括以下具体内容：（1）职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础...人力资源管理面临哪些挑战
2024-05-28 20:29:33
提问者: 未知
1.人力资源具有多样性。从知识结构、学历背景、价值观等方面看，人力资源的多样性是人力资源管理一个很大的挑战，因为过去我们假定人力资源基本是一样的，教育背景、价值理念、行为模式基本相同，所以有一套管理模式和管理办法就可以解决问题。但面对人力资源多样性的时候，有些办法失效了。2...人力资源管理，适合初学者的书籍有哪些呢？
2024-05-28 03:41:00
提问者: 未知
人的大脑有个特点，无论好的坏的照单全收。我们都知道幼年教育的重要性，就是避免吸收劣质信息。其实，成年人一样要避免吸收劣质信息，否则会受潜移默化的影响，久而久之就...割**的好处和坏处有哪些？有什么风险？
2024-05-28 13:19:00
提问者: 未知
可以减少生殖系统炎症发生的几率，避免夫妻交叉感染。可以预**症的出现。割**的坏处可能就是手术初期一个星期时间里，伤口会有不适症状...手术很安全，几乎没有什么风险。怎样转移人力资源管理风险
2024-05-28 14:15:23
提问者: 未知
一、怎样转移人力资源管理风险企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险...供应商资质管理何以规避哪些风险
2024-05-28 08:04:34
提问者: 未知
供应商资质管理可以规避供应商能力不足风险。最常见人力资源管理软件有哪些？
2024-05-28 05:33:40
提问者: 未知
做管理要又管又理，不能乱，要清晰要有效。大公司一般都有自己的oa系统、财务系统、沟通系统。一些行业比如服装行业还会涉及库存、调货方面的，不细谈。人力资源管理做得比较好的有2号人事部。oa系统国内较为知名的就是致远、蓝凌、用友。财务系统必须金蝶。沟通系统有的公司用qq、msn，还有用阿里旺旺的；有的用专业的企业级别的工具，imo之类的。华为的人力资源管理体系有什么独到之处
2024-05-28 01:27:53
提问者: 未知
组织基础 建立一个人力资源体系，首先面临的是组织基础问题。各级人力资源部门怎样设置、怎样管理，选什么样的人做人力资源管理者？华为的hr组织基础十分独特，三个关键词是：人力资源委员会、行政与业务关系分离、懂业务的hr。人力资源委员会。华为实行委员会制，分为五级，公司层面由总裁、...有哪些好用靠谱的人力资源管理软件推荐？
2024-05-28 14:57:37
提问者: 未知
多年从业经验，接触了解过不下十款的人力资源管理软件，老实说，没有碰到特别满意的。实际上，你也找不到一款完美的人力资源管理软件，且不说技术、功能等方面，每个企业所...人力资源管理的主要风险不包括哪些方面
2024-05-28 05:40:53
提问者: 未知
人力资源管理的主要风险2113不包括哪5261些方面： a、人力资源缺乏4102或过剩、结构不合1653理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 b、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和**机密泄漏 c、人力资源退出...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。