如何解决绩效考核公平性问题? 
2024-05-18 22:43:47
提问者: 未知
绩效考核的公平性 一、绩效考核存在的问题 1、岗位职责不明晰 在其位，谋其政，不在其位，不谋其政，说的就是在什么岗位上该干些什么，不要越俎代庖，跳过你的职位去做不该...蝴蝶效应如何用数学来解释？
2024-05-18 21:06:45
提问者: 未知
（ the butterfly effect）是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。这是一种混沌现象。蝴蝶在热带轻轻扇动一下翅膀，遥远的**就可能造成一场飓风。 基本概念关于蝴蝶效应美国气象学家爱德华·罗伦兹（edward n.lorentz）1963年在一篇提交纽约科学院的论文中分析了这个效应。“一个气象学家提及，如果这个理论被证明正确，一只海鸥扇动翅...如何解释心理学中的「启动效应」？
2024-05-18 21:02:03
提问者: 未知
（一）双加工理论（dual-processing theory） 双加工理论认为，存在着两种特征完全不同的认知信息加工过程：自动加工...american jouranl of psychology,1990,vol.108,81-100.如何解释
2024-05-18 07:01:01
提问者: 未知
不包括维修基金，但包括煤暖投资。帮助人数：4813 咨询电话：1864307*地区：吉林-长春 毕长明律师解答： 1、以**规定为准，没有听说涨价的事情。房屋维修基金是什么所以...封闭式基金之谜的传统解释有哪些
2024-05-18 05:42:42
提问者: 未知
封闭式基金之谜是指封闭式基金的价格与净资产值长期处于状态的一种金融现象。封闭式基金的总数是固定的，供应量是不变的，而基金的需求量却经常变动,供求之间的不平衡,导致交易价格溢价或折价。即基金折价,完全是由于供求失衡、供过于求引起的。然而,我国规范的封闭式基金自1998年成立以来,一直是以折价方式交易的。按照供求理论,市场对基金的需求量一直是小于供应量的,供过于求,所以基金折价交易。显然, 这种解释不...如何理解长期
2024-05-18 08:06:30
提问者: 未知
如何理解长期股权投资的账面价值和计税基础 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。如何进行绩效考核指标分解
2024-05-18 02:46:54
提问者: 未知
1定性指标：指无法直接通过数据计算分析评价内容，需对评价对象进行客观描述和分析来反映评价结果的指标，即态度/能力/管理指标。2定量指标：可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标，即任务指标/kpi等。做法：根据年度工作任务进行分解。end企业并购中业绩承诺是如何达到激励效果的？
2024-05-18 18:47:03
提问者: 未知
2️⃣业绩承诺方 3️⃣标的公司管理层 分析基础:标的公司原股东收取并购公司支…显示全部 知乎用户 2 人赞同了该...可以跟几个大股东签订此业绩激励，在目标公司业绩未达到...如何做采购部门的绩效考核
2024-05-18 22:16:04
提问者: 未知
一、我们先说说一个采购人员的应具备的胜任素质能力。采购岗位特点决定了他应具备：1、知识：商品知识、采购专业知识和供应商管理知识；2、技能/能力：商品及价格信息收集处理能力、询价能力、谈判能力、成本意识、质量意识3、素质：廉洁自律、诚信、责任心、主动性二、明确了采购人员的胜任素质，就可以有针对性的进行管理、评价和考核。1、首先要明确采购人员的职责和工作内容，并对其工作进行安排和要求。2、针对其胜任素...绩效考核方法如何分类，并说明其特点
2024-05-18 11:33:19
提问者: 未知
绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括bsc、kpi及360度考核等，主流商业管理课程如emba、mba等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，主要是人力资源部门的核心工作之一。 一、相对评价法 相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。采用标准分数进行评价，实际是表示...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。