长期投资是如何规定的 
2024-05-17 12:42:23
提问者: 未知
一、长期投资概述长期投资按其性质可分为长期债券投资和长期股权投资。二、长期债券投资(一)长期债券投资概述长期债券投资，是指小企业准备长期(在1年以上)持有的债券投资...理财规划的目标如何制定呢？
2024-05-17 03:27:19
提问者: 未知
1、目标设定要贴切家庭实际对理财目标来说，每个人的家庭结构、收入支出、资产负债、对...可能有单一目标，如储蓄要达到多少多少，也有综合目标，如制定自己的职业发展规划。...投标有效期是多少天
2024-05-17 23:23:30
提问者: 未知
七部委27号令《工程建设项目货物招标投标办法》和七部委30号令《工程建设项目施工招标投标办法》规定，评标委员会提出书面评标报告后，招标人一般...2020-05-26 130 人看过 ...银行投标保函的有效期与投标有效期有出入,投标文件有效吗
2024-05-17 15:04:01
提问者: 未知
有出入是正常的，一般都不会银行投标保函的有效期与投标有效期一致，只多不少，至于多多少时间是根据工程项目的的性质和招标文件规定而不同，30-180天。如果短于招标有效期就是无效的职能部门的绩效指标如何设定？
2024-05-17 17:27:31
提问者: 未知
基于业务增值链，按平衡积分卡的四个方面：财务、客户、内部流程、学习与发展。设定绩效指标需遵循“smart”原则： 1、specific 具体 2、measurable 可衡量的 3、achievable 可实现的 4、r**k 具合理调整性的 5、time-bound 有时间限制如何设定绩效指标和开展绩效沟通
2024-05-17 11:07:12
提问者: 未知
一、目前绩效考核工作存在的普遍问题 1、对绩效考核的认识和理解不完整，存在片面性。员工认为绩效考核是企业对自己的不信任，没有意识到绩效考核是双方的一种沟通。而管理者（考核者）则在绩效考核中只重视最终工作结果的考查评定。 2、绩效考核的指标没有从实际出发，可操作性较差。有些管理者在制定绩效考核的指标时，只是注意到考核指标的全面性和理论性，没有考虑到在考核时是否好操作，易于准确考核。这样在实际进行考核...如何制定部门与员工的绩效指标
2024-05-17 20:17:00
提问者: 未知
通过自我考核，可以在满足个人需求的基础上促进组织目标的实现。引入自我考核机制。通过自我考核，可以在满足个人需求的基础上促进组织目标的实现。而且它若能侧重于能力考核，并在智能资格等级制度的范围内进行的话，至少能发现员工自身能力的差距，弥补自身的不足。根据银行目标的不同，分...绩效指标标准如何确定
2024-05-17 19:01:21
提问者: 未知
绩效指标的有以下六一、分析（岗位分析）根据考核目的，对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。二、工作流程分析绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核对象在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系，来确定其衡量工作的绩效指标。三、绩效特征分析可以使用图标标出各指...如何确定风险管理有效性标准
2024-05-17 09:53:47
提问者: 未知
风险理用金融手段管理风险全面风险管理的重要部分。以下为大家介绍**册会公司战略与风险管理中关于风险管理有效性标准的作用与原则。 一、风险管理有效性标准的作用 风险管理有效性标准的作用是帮助企业了解： 1、企业现在的风险是否在风险承受度范围之内，即风险是否优化。 2、企业风险状况的变化是否是所要求的，即风险的变化是否优化。 量化的企业风险管理的有效性标准与企业风险承受度有相同的度量基础。 ...工行账户白银定投业务的每期定投量如何规定？
2024-05-17 06:23:43
提问者: 未知
人民币账户白银固定数量的定投计划。人民币账户定易起点1克小递增单位为0.1克；美元盎司白银定投交易起点0.01盎司，最小递增单位为0.01盎司。温馨提示：1.交易日当天16点确定定投价格，按计划投资数量乘以当日15点账户贵金属价格并上浮百分之三冻结资金；2.按数量定投：实际扣款金额=计划定投量*当日定投价格。（作答时间：2020年2月4日，如遇业务变化请以实际为准。）特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。