财务指标的优缺点 
2024-05-31 12:52:18
提问者: 未知
传统的业绩评价大多使用财务指标，用财务指标来评价业绩简单明了。但是仅用财务指标来评价管理者的业绩存在以下缺陷： ⑴财务指标面向过去而不反映未来，不利于评价企业在创造未来价值的能力上的业绩。⑵财务指标容易**纵，过分注重企业财务报告中的会计利润，使得企业管理当局采用各种方法...四川成都市高新区紧缺人才和高端人才是什么 认定条件的法律规定是怎样的
2024-05-31 08:24:04
提问者: 未知
在日常的生活与工作中，人们对于成都市高新区紧缺人才和高端人才是什么认定条件的法律规定是怎样的也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接...西安是不是真的缺少服务意识？喜欢糊弄？
2024-05-31 13:06:26
提问者: 未知
记得好久之前看过一篇关于西安有喜欢糊弄这个毛病的帖子，当时觉得是地域黑…毕竟帖子里面描述的，我觉得有点不可思议，觉得作者太偏激…就算有南北差异，大家都…广州高层次人才和短缺专业人才有哪些？
2024-05-31 13:27:08
提问者: 未知
对于 广州 高层次人才和短缺专业人才有哪些？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询...7.本市经济社会发展急需、无法或不宜通过公开招聘考试的方式选拔的特殊专业(工种)人才。...真的是缺钱，才需要**吗？
2024-05-31 23:52:19
提问者: 未知
你好，以前我们是先存钱再花钱，现在我们是先花钱在还款。**的出现使得很多人的消费理念和消费习惯发生了转变，尤其是当代年轻人，更是手中有卡，逛街不怕。**最大的亮点就是可透支消费，相当于是在花未来的钱。它可以帮持卡人零时缓解一下经济压力，也可以免除向别人开口借钱的尴尬局面。**除了透支功能这个好处外，它还有这些好处：1、附属卡好处附属卡是**主卡的副卡，是专门给持卡人家人用的。附属卡共享主卡信用额度...什么是金融高端人才
2024-05-31 09:29:15
提问者: 未知
金融高端人才，这个不是由文凭决定的，也不是什么资格证。但有几个证你如果能考到，你是一个高端分析人才。金融分为三种，保险，银行，证劵信托。金融行业是靠你自己的分析还有操作，更多的是你对现在金融的走势的把握。下面的那个初中毕业的可以算金融行业里面的终结人士，不算金融高端人才。可以称之为金融行业十分喜欢的合作者。企业如何寻找技术型及高端人才？
2024-05-31 05:35:20
提问者: 未知
这是一个很普遍的问题。由于公司的快速发展，很多公司感到已有的人才不能和公司的发展同步，于是就想通过招聘的方式来解决。但是通过一般的招聘，其效果很不好，因为：1）不容易找到合适的人才；2）即使技术上过关，但是这种空降兵对公司的环境（包括公司文化，公司生态和业务背景等）可能并不适应。我司现在的做法主要有：1）有机会先提升老员工；每月都提供业务培训（包括请外面的专业人士）；2）推荐。推荐的方式比招聘的方...为什么说银行才是真正的高风险理财
2024-05-31 14:09:06
提问者: 未知
即使你的钱全赔了，最后银行一句银行没有这个项目，这是个人行为，与银行无关。你上哪里要钱去。**最缺的人才
2024-05-31 08:45:13
提问者: 未知
入世后，我国最紧缺的人才：一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；四是了解国际惯例、符合需要的外语人才；五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。 按专业技术人才的口径（指具有中专以上学历或初级以上职称，并从事专业技术工作的人员）统计，我国专...21世纪最缺什么人才?
2024-05-31 00:16:22
提问者: 未知
合易认为：按类型来分，21世纪最缺的是创新型人才和复合型人才。创新是未来**发展的主旋律，没有创新，**经济的“三驾马车”将失去源动力。创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。复合型人才指的是不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能的人才。比如随着it技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、it两大领域的金融业人才就是复合型人才，而...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。