如何打造可以传承的企业文化

已重置 2024-05-26 05:44:51

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一、新集企业文化的形成“铭记”是一种责任。1989年12月，正当人们躲在家里避风畏寒之时，一群勇敢的“创业者”却踏上了新集那片热土。一缺资金，二缺人才，三缺外部依托， “新集人”依靠农村信用社贷出的210万元起家，用卖鸡蛋的钱从泥泞中艰苦创业，他们凭借的是一种坚强意志，是一种精诚团结.是一种无私奉献，是一种拼搏奋斗！再多的“形容词”也不能充分表达老一辈新集人的高贵品质！在挥锹破土之时，新集人已种下了豪迈的誓言；在第一块“乌金”耀世登场之时，新集人并没有因此而满足，而是紧紧抓住**能源新政策的契机，积极探索，勇于创新，全力冲破旧经济运行模式的束缚，创造性地实行项目法人责任制，依靠科技进步推动煤矿建设和发展，自觉运用市场机制调节各种经济关系，在勘探、设计、管理、用工和分配制度等方面进行改革创新，确立了“以煤养矿、滚动发展、自我造血”的发展方针，持续推进改革，创新企业发展的体制与机制，最大限度地激活、释放企业活力。新集成立23年来，从一个地方小煤矿逐步发展壮大成为集煤、电、化为一体的大型上市公司，得益于始终重视企业文化的建设。新集各个发展时期的建设者和管理者们，在发展历程中不断提炼和总结，逐渐形成了以“新集精神”为核心的新集企业文化，塑造企业形象，增强企业凝聚力。新集企业文化使每名新集员工都感受到自身的价值，激发员工与企业领导层同舟共济的热情，形成了强大的上下合力，共同为企业发展努力工作。二、新集企业文化的传承。“传承”是一种忠诚，忠诚是我们为之奋斗的前提。1998年新集实施股份制改制，建立了科学的现代企业管理制度，新集事业驶入了科学发展的快车道。“三会一层”管理体系的规范运作，为企业发展提供了体制与机制的保障。永不止步、永不停息、勇攀高峰是新集人特有的性格，新集人没有在660万吨的规模上沾沾自喜，而是选择了不断创新，勇往直前，“管理信息化”“标杆管理”“变革创新”“人本管理”“培训工程”“效能提升”“市场接轨”“成本管理”“文化工程”等一系列年度工作主题的确定，为企业科学发展打下了坚实的基础，2006年随着“**第一对数字化矿井”刘庄煤矿的投产，国投新集公司“二次创业”走上了一个新的辉煌！“新集精神”犹如一面永不褪色的旗帜，始终高高飘扬在“新集”的上空，激励着每一位奋斗在新集旗帜下的新集人去继往开来、锐意进取、奋斗不息！责任胜于智慧，忠诚胜于能力。正是新集人永远高擎新集精神的火炬，接力新集创业和再创辉煌的使命，才使二次创业的辉煌得以成功续写！机遇前所未有，挑战前所未有。面对激烈的市场竞争、面对复杂的市场变化、面对前所未有的经济形势，“坚持”“传承”成为新集人共同的目标，更是唯一地选择！三、企业文化在科学发展中繁荣“发展”是一种使命，使命敦促员工自发地为之努力和付出。国投新集公司在自动化建设、生产、经营、人才工程建设及新项目进展等方面取得了辉煌成就，口孜东矿国内第一对智能化矿井耀世登场，煤、电、气三轮齐驱发展的格局已经形成。以自动化建设为主导的“三次创业”号角正在嘹亮吹奏，煤炭工业新的一轮变革将再次被新集人续写。传承在延续，发展是使命……！如何传承新集精神、如何繁荣企业文化已作为国投新集公司提升企业管理、实现“三次创业”规划、打造百年新集宏伟目标的重要工作。面对新的历史时期，新的宏观经济，继承新集精神、繁荣企业文化成为每个新集人共同的责任、共同的使命！一是进一步提高认识，准确把握传承新集精神、繁荣新集文化的迫切性、重要性。企业文化对提升管理越来越重要。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的永续动力，是企业管理的最高境界。企业文化在企业经营管理中的地位和作用越来越突出，为愈来愈多的企业经营管理者所接受和认同。企业文化对推进企业改革发展、提高核心竞争能力、提升员工精神面貌以及扩大企业的社会影响力有着不可替代的作用。因此，传承新集精神、繁荣新集文化在当前新形势下尤为重要。二是进一步深入研究，准确把握企业发展与传承新集精神、繁荣新集文化之间的密切关系。企业不仅是创造财富、发展经济的重要力量，也是社会文明进步的重要载体。企业发展与文化繁荣之间应该是互为条件、相互促进的作用。1.企业发展为文化繁荣提供了经济支撑。企业是市场经济的主体，没有创业者的无畏精神、没有企业的飞速发展，就不会形成“新集精神”，没有二次创业、三次创业的辉煌成果，就不会再有新集文化的繁荣。企业的发展为文化的繁荣提供了必要的经济支撑和物质条件。2.一流文化为打造一流企业提供了价值支撑。从1989年创业开始，特殊的历史时期、特殊的创业条件形成了特有的新集文化，凝聚成“创一流，争第一，勤奋、节俭，多奉献”的新集精神，新集的企业文化无时无刻不在进步和发展，新集精神、新集文化作为体现企业核心竞争力的软实力之一，在引领企业发展战略、促进企业科学管理、增强员工综合素质、塑造企业品牌形象、提升企业核心竞争力等方面发挥着不可替代的作用。三是进一步积极探索，努力提升新集文化软实力，为打造百年新集宏伟目标提供文化支撑。进一步传承、弘扬新集精神，推进新集文化的繁荣，不但具有现实意义，更是加快推进公司科学发展的战略大计。1.繁荣企业文化，政工人员要冲在前面。从传播的角度分析，政工人员掌握着企业重要的宣传资源，对宣传企业文化、弘扬新集精神起到十分重要的作用，政工人员要进一步加大对新集精神、新集文化的宣传力度，通过一切可以利用的媒体、手段、渠道，形成强有力的宣传声势，做好企业文化的宣传工作；从研究的角度分析，政工干部相对具有较高理论素养，对做好企业文化研究工作具备一定的理论基础，因此，政工人员要号召大家勇于担起繁荣企业文化的责任，积极为推进企业文化研究谏言献策。同时，可通过邀青专业的公司，或者与有关院校合作的方式，与企业共同进一步总结、归纳企业文化，形成丰富、严谨的理论体系。2.繁荣企业文化，管理人员要率先垂范。企业各级管理人员的一言一行，直接影响到下属及其全体职工。管理人员如何践行新集精神，对职工将产生深远影响，因此要求各级管理人员要不断加强对企业文化的专题学习，率先遵守各项规定、制度，不断践行新集精神、新集文化，在全体员工中做出表率。3.繁荣企业文化，全体员工要齐抓共管。传承新集精神、推进新集文化的不断繁荣是企业全体员工的共同责任，也是肩负的伟大使命。企业应面向职工，广开言路，丰富企业文化载体，为员工提供更多更好的精神食粮。要加强企业文化宣贯，把企业文化建设融人员工素质工程，发挥先进典型示范作用，引导广大员工践行企业价值观。以建设和谐企业为导向，进一步加快实施“三爱三创”和惠民工程建设，实施员工关爱工程，注重人文关怀和心理疏导，增强员工忠诚度和归属感。企业应积极组织开展员工便于参与、乐于参与的群众性文化活动，组织员工创作体现企业文化、反映员工生活的文艺作品，使员工在参与中满足精神文化需求。完善面向基层员工的企业文化服务体系，加强文化阵地建设，为丰富员工精神文化生活创造良好条件。 20210311

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