我在公司的持股比例已经达到51%,但是遇到一个比较大的问题。

晨妹妹 2024-05-31 02:22:49
最佳回答
既然你说到,原来的模式的确不行,也就是说,公司现在已经进入下坡路?那么与其一直这样下去,不如就直接拿回管理权,再通过招聘(内部提拔或者外部招聘)的方式,培养一批技术人员,您既然是“绝对控股”,一定不希望公司就这样下去吧。您的员工是因为制度在为您“卖命”,还是因为您的人格魅力在为您“拼命”呢?如果您能回答这个问题,那您的问题就不是问题了。员工的“主人翁意识”多半不强,少数有眼光的员工除外,大部分员工只会看到自己一个月有多少薪水,而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水,他们认为,让企业变强,是老板考虑的事,这种想法也不完全错,因为在有些企业里,主人翁意识强的员工不受重视,主人翁意识弱的员工只会关注自己的切身利益,随着环境的影响,本来不懒散的员工,也会被这种环境把他们的“主人翁意识”磨掉,也会变得懒散起来,这样,企业就不会更好的发展;企业的利润就会不高;利润不高给员工的薪水就不会高;薪水不高,员工就没有积极性,就会更加“懒散”;员工懒散,就不会努力工作,企业就不会发展... ...(有点绕口)。这样就形成一个恶性循环,这样的企业,多半会面临破产,员工们的损失不大,大不了跳槽。而老板的损失或许不可估计,公司破产,损失的不只是金钱,可能还有人脉,经营企业,人脉很重要。对公司有用的“人财”一定要留住。“人才”和“人材”要多培养转换为“人财”。人手可以招聘,鼓励,以便于让他们更好的为“人财”打下手。对公司有害的“人灾”要坚决清除,喜欢说三道四的“人渣”可以考虑特殊的用途。不做事情的“人在”要警告后再处理。能在关键时候解决问题的“人物”要控制好。我能告诉您的就这些吧,希望您看过之后要根据贵企业的实际情况来选择正确的方法。最后祝您生意兴隆,发财。谢谢! 20210311
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