绩效评价 
2024-05-24 03:05:37
提问者: 未知
1.盈利性指标，包括：资本收益率、资产收益率、银行利润率和银行利差率；2.流动性指标：包括：现金资产比率、短期证券持有比率、短期贷款比率、异变负债比率 3.风险性指标：包括：流动性风险比率、利率风险比率，信用风险比率 4.清偿力和安全性指标 5.经营效率指标：包括资产使用率和财务杠杆比率请问绩效评价维度和绩效评价指标这两个表示的东西是一样的么？
2024-05-24 19:37:12
提问者: 未知
绩效考核的维度也就是指绩效考核的方面，包含财务、客户、内部流程、创新与学习，绩效考核评价指标是针对绩效考核具备的指标，也就是对员工的工作的每个方面进行开展的，...绩效考核有什么好处？
2024-05-24 17:10:17
提问者: 未知
5、绩效指标的制定、评估、复盘与改进，为员工提供了与管理层沟通的空间。...拆开它的组成部分，都是绝对好的小工具，比如绩效沟通，比如个人公司目标的理解，比如它要求公平...绩效考核系数怎么算
2024-05-24 21:29:55
提问者: 未知
所以很多人想问：绩效考核系数怎么算呢?在此，华律网的小编为大家整理了绩效考核系数怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。一、绩效考核系数...银行绩效考核流程
2024-05-24 07:13:08
提问者: 未知
银行绩效考核流程篇一：银行绩效考核办法-new济宁分行20xx年绩效考核办法为充分调动员工工作积极性，完成总行下达的20xx年存款任务，结合同业市场竞争形势，本着“公开、透明、按劳取酬”的原则，结合我行工作实际，制定本办法。一、组织领导成立由行长、副行长及各部门、各支行（含筹）主要负责人组成济宁分行绩效考核领导小组（以下简称领导小组），负责济宁分行绩效考核工作。领导小组成员如下：组长：行长副组长：...月度绩效考核与年度绩效考核有什么区别
2024-05-24 03:00:59
提问者: 未知
楼上的回答很不错。月度绩效考核关系你到你本月的工资发放，是对你本月工作表现的一个总结，是非常具体的各项任务的考核，比如是否有服从领导安排，是否有某项工作拖延等。考核指标具体，考核项多且具体。年度绩效考核一般都是在月度考核的基础上做的，以月度考核为主要参考，结合整体的大的方面，比如上一年的定的任务指标，全年辞职率，员工年度360度评价等等，是对全年工作整体性的一个评价。绩效考核中什么是kpi和kri
2024-05-24 02:39:21
提问者: 未知
关键绩效指(key performance indicator，kpi)，它把对绩效的评估成对几个关键指标的，键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比[1]较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合smart原则：具体性(specific)、衡量性(measurable)、可达性(attainable)、相关性(relevant)、时限性(time...怎么写绩效考核自评
2024-05-24 04:39:18
提问者: 未知
1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益2. 良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，...员工绩效考核
2024-05-24 05:51:11
提问者: 未知
绩效考核不仅中只是考核各管理者和负责人，原则上还是要层层分解到一线员工，这样的好处是可以让全体员工能够明确自己岗位职责所要达到的目标，也能使员工感受到与公司共同承担的责任。绩效考核目标分解后，每个员工努力完成自己的指标，部门的指标现实也就有了保障，公司的战略才能得以实现。激励员工...绩效管理跟绩效考核的区别？
2024-05-24 08:25:49
提问者: 未知
绩效考核过程操作偏离引发的风险（考核前铺垫工作不到位、考核不公平、管理者因素严重影响考核过程） 绩效考核结果兑现引发的风险（调岗调薪、末位淘汰、年终奖发放） 绩效...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。