2019年,你在工作中,有哪些时候觉得“我太难了”?

李仲玺 2024-05-24 16:50:37
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2019年度十大网络流行语评选,“我太难了”榜上有名。我太难了,是网友为了释放压力的一种自我解嘲,反映出现实人们内心的真实想法 。2019年注定是不平静的一年,2019年经济形势持续走低,市场行情低迷,再加上中美贸易战等因素的影响,国际贸易订单锐减,人力、材料、运输成本噌噌往上猛涨,企业的资金压力与日俱增,老板的日子越来越难“熬”,2019年真的都太难了!对企业的生存提出严峻的挑战,无疑对职场造成很大的震荡。如果评选年度关键词,有一个词肯定会入选:裁员。随时可见企业裁员的新闻,大到世界五百强、跨国集团,小到小微企业,从电商企业到制造业企业,都迈不开这个话题。京东裁员8%,腾讯裁员10%,滴滴裁员15%。美团裁员20%,还有苏宁、唯品会等都在裁员,网易裁员事件在社会上引起了轩然大波。大企业都感到了生存的压力,何况一般的中小企业。在严酷的寒冬来临之际,只有通过缩减人力资源成本,压缩人员开支,以此减轻财务压力,抱团取暖抵御市场寒冬。2019年我所就职的行业和企业也经历了一次次市场的冲击,万般无奈之下,企业老板只有采取裁员减人的方式应对寒冬。在2019年先后经历了两次裁员,每一次都是一场无声的战争,做为企业管理人员,既要保护离职员工的合法权益,又要为企业节省成本和开支。在两难的境地中,我如履薄冰,做好离职员工的安抚与释疑。我太难了,没有做过企业管理的人是体会不到其中的艰难。裁员期间企业内部一时人心惶惶、人人自危。被内退的员工不理解,死缠难打就是不想走,另一方面老板又下了死命令,必须完成精简的目标。不得己我只能硬着头皮上当起“坏人”的角色,与各部门商讨确定精简名单,逐个做思想工作。有的员工能理解企业的处境,主动配合裁员工作。但有些员工不理解不接受,当面背地里骂闹不停。我想方设法做好员工思想工作,从国际大环境到企业内部生存状况,从老板的内心想法到自己的亲身感受,换位理解、循循善诱、动之以情、晓之以理,最终大家和气收场、双方好聚好散。回头想想大家都太难了,老板说:我太难了,企业要生存,先要活下来才行!被裁员的员工说:我太难了,我也要生活要养家!做为企业管理者的我说:我太难了,为了这份工作,我也是拼了!生容易,活容易,生活不容易!通过2019年裁员事件,要明白一个道理:企业不养闲人。无论哪一个岗位,无论哪一个员工,如果不能为企业创造价值,就将面临失业的危险,就要做好离职的打算和准备。没有不可替代的职位,只有不可替代的人。不是企业淘汰员工,而是市场的法则,不是老板无情,而是市场无情。这两天在网上看到马云在楚商大会上说的一句话:这世界没有落后的企业,只有落后的你,只有不学习的你。人要有终身学习的意识,只有不停的学习提升自己的价值,才能适应社会的发展,学习力是最大的竟争力。是金子在哪里都会发光。否则到哪里都是太难了! 20210311
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