统计指标体系设计的原则是什么 
2024-05-18 12:14:35
提问者: 未知
设计原则 全面建设小康社会统计监测指标体系的设计，体现了以下三个原则：1.全面性。**提出的全面建设小康社会不同于总体小康，它不仅包括物质文明和精神文明，而且还...关键绩效指标的定义是什么？
2024-05-18 01:01:06
提问者: 未知
关键绩效指标简称为kpi，亦即英文key performance indicator的缩写。作为一个相对独立的术语，可以将其理解为一种考评的新方法，或者说是一种绩效管理的新模式。实际上，...什么是关键绩效指标？
2024-05-18 01:56:42
提问者: 未知
企业关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的...smart原则中m是指什么？
2024-05-18 21:36:16
提问者: 未知
可度量。smart原则的具体解释： 1、s：代表具体（specific），指绩效考核要切**定的工作指标，不能笼统。2、m：代表可度量（measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、a：代表可实现（attainable），指绩效指标在付出努力的情况下...什么是smart原则？
2024-05-18 02:57:36
提问者: 未知
1.绩效指标必须是具体的2.绩效指标必须是可以衡量的3.绩效指标必须是可以达到的4.绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性5.绩效指标必须具有明确的截止期限释义：smart原则(s=specific、m=...什么是目标管理？什么叫smart原则？
2024-05-18 14:40:56
提问者: 未知
目标管理是以目标的设置和分解，目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。smart原则：是好的目标的原则。s：specific：明确的，具体的——把什么当作目标。m：measurable：可评估的课测量的一种可供比较判断的标准。（能量化的量化，不能量化的细化）a：achievable：具有挑战性的，是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难，不是轻...土建工程师绩效考核指标设计
2024-05-18 06:49:37
提问者: 未知
原发布者:君临天下 土建工程师绩效考核指标设计 考核项目｜考核指标｜计算方法｜目标值｜权重｜评价标准｜考核｜主体｜考核资料来源｜考核周期｜考核得分｜ 1、施工计划管理｜1、施工计划完成率｜项目施工实际完成情况｜项目施工计划完成情况×100%｜×%｜15%｜未按施工计划进度完成项目的，其中推迟×...绩效考核中，设计多少个指标较好
2024-05-18 07:31:14
提问者: 未知
如果是对部门考核，设计的指标尽量控制5-8个，这样才能聚焦关键业绩的指标。大家都是本位的，希望部门考核分数越高越好，因而在沟通时可能会把一些不一定是最关键的指标放进来， 这样可以稀释关键指标的权重，作为hr，对业务部门的众多指标也是不一定很了解，也就只好听部门的。如果数量控制住了，hr虽然有不了解，但部门也不敢把关键指标拉下。所以控制数量对考核来讲很重要。同时注意一点，这个数量控制，对所有部门都应...绩效考核指标设定有哪些原则
2024-05-18 03:22:18
提问者: 未知
绩效考核指标的设定必须符合smart原则： 1、s：(specific) 所谓明确就是要636f70793231313335323631343130323136353331333431343633用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。2、m：(measurable) 可量化的。一家企业要量化老板、量化企业、量化组织...绩效指标设定的原则和依据。可主要回答依据！！
2024-05-18 22:21:22
提问者: 未知
这里以关键绩效指标来说明（实际考核工作中，企业必须要提炼更多情况下是关键绩效指标）</p><p></p><p>一、提取关键绩效指标的方法</p><p>目标分解法（总目标-分目标-业务...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。