员工未完成工作指标如何惩罚 
2024-05-27 11:20:24
提问者: 未知
1，按照单位拟定的规章制度或计划指标惩罚2，按照未完成指标带来的损失惩罚3，按照本人日常的工作表现惩罚4，按照该人的工作能力惩罚完成2014年经济指标的不利因素和有利因素是什？
2024-05-27 07:55:37
提问者: 未知
世界经济复苏仍存在不稳定不确定因素，一些**宏观政策调整带来变数，新兴经济体又面临新的困难和挑战。全球经济格局深度调整，国际竞争更趋激烈。我国支撑发展的要素条件...（）是反映项目各年所面临的财务风险程度及偿债能力的指标，属于长期偿债能力指标，反映债
2024-05-27 10:27:41
提问者: 未知
参**：a解析：本题考查资产负债率的概念。资产负债率是反映项目各年所面临的财务风险程度及偿债能力的指标，属于长期偿债能力指标，反映债权人所提供的资金占全部资金...年前公司接的工程，我作为项目总负责人赔了
2024-05-27 07:30:37
提问者: 未知
心理分析：你好，你的情况目前表现为焦虑，而且已经达到了神经症的地步，但不是我们通常所说的神经病，只能说是焦虑症。其主要起因就是工程的失败。所以你的问题完全可以通过心理疗法来进行调节...公司下达三个月销售任务指标，三个月内完不成自愿离职协议？
2024-05-27 07:23:04
提问者: 未知
1针对用人单位的不平等条约，你们就不应该签字，签了等于你同意。在未来举证的时候会有瑕疵。2协议一式两份，你可以“协议违法《劳动合同法》”带上自己的一份去**申请协议无效，做最后的挣扎。三月份未完成指标的原因及改进措施
2024-05-27 19:02:49
提问者: 未知
三月份未完成指标的原因及改进措施三月份目标产值为120万，实际完成109万，差值11万。目标分解到六月份，四月份原目标产值为230万，现调整为241万。安全目标90分，月安全联检得分83分，差值7分。材料目标90分，月材料联检得分81分，差值9分。降本目标为6000元，实际完成为0元，差值6000。1、产值1、未完成原因分析：因设备到位情况不确定，图纸变更较多，很多地方无法正常施工。2、改进措施：...年底完成了公司下达的任务指标，但是公司只想给一半的年终奖，该怎么办？
2024-05-27 01:18:05
提问者: 未知
第三，年终奖就是大家年底的一个福利，没有具体的标准衡量多少是合适，有请感谢你的公司，没有那就是我们平时不够努力或者公司舍不得支出钱来给大家这个福利 怎么办？权利...我是做销售工作的，在14年五月份的时候完成公司下达的任务指标，拿到奖励4000元！当时公司是以现金
2024-05-27 08:53:19
提问者: 未知
沟通的三个环节：环节1—表达；环节2—倾听；环节3—反馈。当与谁沟通 正确的沟通对象ⅰ—当事人 正确的沟通对象ⅱ—指挥链 正确的沟通对象ⅲ—组织规定的沟通（会议、通告） 沟通是倾听的艺术，反馈是沟通的结果。如何给予反馈：正面、建设性；明确、具体；对事不对人；及时。店长工作的...2011下半年经济工作的重点任务有哪些
2024-05-27 19:11:45
提问者: 未知
下半年经济工作的十大重点任务，即坚持把稳定物价总水平作为宏观调控的首要任务；全力夺取全年农业丰收；坚持不懈搞好房地产市场调控和保障性住房建设；着力促进内需平稳较快增长；下大力气加快推进结构调整；毫不放松地抓好节能减排；不断提高对外开放水平；深化医药卫生、资源环境、财税金融、农村、文化体制等重点领域改革；大力保障和改善民生，促进就业和创业，健全社会保障制度，加快发展教育、文化、卫生等各项社会事业，创...我国目前经济指标下行的主要原因
2024-05-27 14:06:49
提问者: 未知
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