估算指标的编制工作，必须坚持哪些原则？ 
2024-05-29 03:08:10
提问者: 未知
1、投资估算指标项目的确定，应考虑以后几年编制建设项目建议书和可行性研究报告投资估算的需要。2、投资估算指标的分类、项目划分、项目内容、表现形式等要结合各专业的...公司要求员工必须完成公司指标，不完成指标等于自动接触劳动合同?
2024-05-29 14:53:08
提问者: 未知
看你与公司签订的劳动合同中有无业绩要求，如果没有那么公司解除劳动合同就是违法解除，你可以提起劳动仲裁，要求公司承担违法解除的后果，也就是支付经济赔偿金。**银行正式员工 也分编制内和编制外吗
2024-05-29 15:15:59
提问者: 未知
正式编制享受也就是所谓的正式工，有事业编制、工勤编制等等，其他的都是合同工，正式工是受**保护的，受省里面编制委员会统一计划，有人数定额限制的，合同工则是单位为了解决工作需求而自己找的临时职工，不需要报上级批准，自己就可以完成的。你能确定3-5年就会转吗？万一是在编个希望给你们，或者是3-5年后把你们给开了，你们不是悲剧了，如果可以，最多等1-2年，而且是必须能进编，不是说看表现进编的加水分的话，...这个指标是往下降嘛？
2024-05-29 12:59:58
提问者: 未知
上一次检查结果是多少,是否降低需要根据两次检查结果来对比,低了就是降低了。1,多休息,多食蔬菜水果,增强营养。2,及时进行进行复查。**银行**的员工是正式编制吗
2024-05-29 21:59:35
提问者: 未知
银行编制主要包括两种：1、是银行正式员工（也称银行编内员工），2、是劳务派遣协议工。其中**是专门招收大四还没有毕业的学生，**是有编制的正式员工。...现在银行有没有正式编制的了？正式工就是合同工吗？那以后裁员会不会被裁掉
2024-05-29 12:05:24
提问者: 未知
有正式工啊，正式工是不可以随便裁掉的，不然银行要赔毁约费，不过一般银行都会让你自己辞职的阿玛施工作压力大吗？每月完成定的指标后才有提成吗？员工需要买工作服吗？
2024-05-29 01:22:09
提问者: 未知
一个月休四天，节假日一班是人比较多的时候，不会允许休假的，但可以拿三倍工资。工资应该是2000左右，每个月是有任务的。工作压力很大，销量不好，会被辞退的。工作服需要自己购买，每年好几套，每年都要换！阿玛施，哥弟品牌，amass英文意为积累，聚积（尤指财富），“积财先聚才”amass...工作不爽！领导阴晴不定，工作指标也完不成，好烦！
2024-05-29 19:12:51
提问者: 未知
你多大？她又多大？她当上上级也是有一技之长的，人与人之间在于磨合，在不喜欢他的时候，最 好是闭上嘴巴，冷眼旁观，或许你会发现自己也有看片面的时候； 下级与上级相处有很多学问，不是情投意合才可以的。 比如：她推行一个新的政策，不触及到原则问题，你要第一个鼎力支持他的决策，表现出你的热情；更何况，在公司工作都是为别人打工，能有什么事会出原则问题？ 其次，个人问题，比如请假、工资等 ...银行，信用社的正式员工是属于什么编制的
2024-05-29 23:42:17
提问者: 未知
信用社属于企业编制2113。中央银行（人民5261银行）及政策性银行为国有企业，属事业4102编制。其他银行包括工1653农中建都只是**控股，并不是严格意义上的“国有”银行，所以这些银行现在都已经是企业性质，人员也是企业编制。因为信用社属于股份制金融机构，带有企业法人性质，既不属于...国有企业也有编制这么一说么？？？正式工与合同工的区别在哪里？正式工的正式在哪里体现的呢？
2024-05-29 14:45:08
提问者: 未知
有，当然要看企业的重要程度而定，一般国企有五类员工：挂职公务员、事业编制员工、合同工、劳务工和临时工。一般挂职公务员就是从**部门调入单位任职，一般这种情况在企业里面的级别都是经理级别以上的。不过前提条件是你在这之前已经是公务员了。事业编制员工，也就是所谓的正式工，要得到事业编制有两种途径（说白了就是考试），一种就是上面所说的公**通过后调任，另外一种就是参加事业编制考试，这个和公**有区别，事业...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。