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老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一月，哪里划算？

didi 2024-05-27 22:47:24
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我很好奇题主老公干什么工作，上两个半月休假两个半月，也就是说一年有一半时间都在休息，月薪拿到7500也不错了，就是不知道休假期间工资是否正常发放？至于说另一个公司挖他去工资一万五，一年休一个月，倒有点像船员，船员在海上的时间很长，就看能不能忍受，最重要的是要把安全放在首位，毕竟在船上受伤、生病，海上是没有医院的，没法及时治疗。所以如果纯粹比较干什么最“划算”，这根本不用计算，当然是月薪一万五的，只是休息少点，不过你既然为了多挣钱，休息少点不也好吗？如果你现在工资7500，每月都足额发放（不论是否休假），也可以考虑不跳槽，毕竟休息这么长时间，干点什么不好呢？做做副业，也能赚些钱，把时间利用起来，说不定还能让副业的收入超过主业，比方说跟我一起搞自媒体、拍视频，每个月也能挣个万儿八千的，再不济，也可以去送送外卖，勤快点一个月也能挣一万朝上。这些都是提高收入的很好方式，也能利用休假时间去做，毕竟你有两个半月的休息时间，这是一整块的时间，哪怕你休息了半个月，也还有两个月可以干起来，如果这样一算，你的月综合收入是比跳槽更划算的，况且你的时间也更自由！前提是你老公愿不愿意搞副业，会不会嫌麻烦，这个是你需要考虑的。当然了，如果求稳定点的收入，你老公可以选择跳槽到这家开月薪一万五的新公司，毕竟旱涝保收一些，而且做副业收入不稳定，忽高忽低，受**政策影响较大。情况就这样，不过还是得你们自己做决定，毕竟我不能代替你作选择，只是告诉你，选择一份工作，你要综合考量，不仅仅是划不划算的问题，还有两个很重要的因素必须告诉你：第一、要计算综合收入。7500的月薪和15000的月薪相差2倍，看上去差距明显，但你要考虑到，除了工资之外，有没有其他补贴、补助？有没有其他额外的奖金，包括平时的奖金、年终的奖金等，能不能确定？这些要搞清楚。除此之外，还要了解有没有保险，扣除的比例和数额是多少，最后实际拿到手的有多少？如果这些因素都没考虑到，只是纯粹比较工资的话，很有可能是不公平的。第二、要考虑到工作的风险因素。从题目中看来，这两份工作跟平常大家眼里的工作都不太一样，主要体现在工作时间和休息时间上，是不是特殊工种或者不常见的工作？这两份工作有没有职业风险？一旦出现风险，比方说受伤、丧失劳动能力，有没有兜底保障？你要明白，工薪族最怕的是抗风险能力弱，如果除了工资，没有保险等保障，很可能是朝不保夕的，风险很大，给你再高的工资也不能干。除了人身安全风险，还要考虑到对今后的发展是否有利，这些因素都要考虑到。所以只有把这些因素都分析清楚了，你才能综合考虑，做出选择，万不可贸然动身。关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。有料有趣有态度 20210311
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