2018年11月1日我入职现在的公司，2019年1月公司更新了员工合同请问这里面都是否合法。 
2024-05-25 03:52:44
提问者: 未知
合同到期后 没有续签而继续上班 视为有劳动关系 裁员需要支付经济补偿金的 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。我2018年12月底入职工作至2019年7月15日，目前公司一直未和我签订劳动合同
2024-05-25 14:18:06
提问者: 未知
入职一个月后，单位应与你签订劳动合同，现在公司的行为违法，你可以投诉至劳动监察大队也可以直接申请劳动仲裁。我是2018年5.14号入职的，签了一年劳动合同，到2019年5.13日是否违法？
2024-05-25 00:07:56
提问者: 未知
可以要求补缴社保，支付拖欠的工资，非法辞退的要求支付赔偿金我2018年12月6号和公司签了试用期合同，于2019年1月10号辞职第一个周未都没工资算合法吗
2024-05-25 02:07:47
提问者: 未知
你好，可以整理证据去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。合同是到2019年9月公司在2018年12月中旬和我谈12月底离职这样合理吗？
2024-05-25 06:41:13
提问者: 未知
法律规定，合同到期后，未续签劳动合同的，双方权利义务按之前的合同 继续履行。单位可以解除劳动关系，但需要支付经济补偿金，经济补偿金也确实和 工作年限 和本人工资...我是2018年9月13日入职，到今天2019年1月19日未签订劳务合同怎么申请？
2024-05-25 13:30:54
提问者: 未知
符合双倍工资我于2014年6月30日在一公司任职，2014年11月17日离职，期间是9月24日签订劳动合同。离职
2024-05-25 14:15:14
提问者: 未知
我于2014年6月30日在一公司任职，2014年11月17日离职，期间是9月24日签订劳动合同。...追问 我是6月30号入职的，合同是9月24号签的，当时是公司逼我离职，我没有想太多，所以...我这里想咨询的是我2017年12月15号入职，签了2018年1月15日到2019年1月15日的劳动合同
2024-05-25 07:04:02
提问者: 未知
你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。一个员工2018年7月份在我这上班，2019年10月离职。在这期间没有签订劳动合同，没有叫保险。但是在2020年5月15号这个员工到劳动局申请劳动仲裁，要求我补偿
2024-05-25 10:15:31
提问者: 未知
不是必须的2019年10月5日签订了劳动合同，试用期是2019年10月5日到2020年4月5日并且要等到4月底才能走呢？
2024-05-25 04:34:02
提问者: 未知
对方没有缴纳保险是违法的，你可以以对方没有缴纳保险存在过错给对方发解除合同通知，同时可以要求单位补缴保险并承担经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，不满六个月...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。