工作一年,本科211入职byd,能给个什么级别

张宇鹏 2024-05-26 19:39:30
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重要介下比亚迪的人事方面 首先介绍一下大家最关心的问题---待遇,在大家所签的协议书中是这样写的,前三个月税前月收入2700元人民币/月(本科);3800元人民币/月(硕士)食宿公司另外提供补助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上(本科);3800元人民币/月以上(硕士)食宿公司另外提供补助。具体情况如下:前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800rmb/m,试用期后税后本科3000左右,硕士4000左右,另外公司是实行的一周工作5天 ,下一周工作六天这样的工作周期,多加班一天的工资已经含在上述数字当中,加班基本无加班工资。 另外公司有单人宿舍,每间180rmb/m,住房补助210rmb/m,另外水电和有线需要另外自己交,交纳方式是从工资直接扣除,另外公司餐厅的伙食定量制,即早饭 1.25元,午饭和晚饭都是2.75元,现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m,硕士报销200rmb/m ,比亚迪给你办的是关外的户口,即龙岗区的户口,**规定的四金只给你交纳养老金和医疗保险,失业保险和住房公积金是不给你交的。 看了以上这些,你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合同,里面规定要签三年的合同,违约金本科2万,硕士2.5万,违约金不会随着你在比亚迪工作时间的长短而改变。今年年初,上海比亚迪有个人要走,然后去劳动局申请劳动仲裁判比亚迪合同非法。本来嘛,一个人走了也就走了,可是要是就这样子走了,那剩下的几千大学生看着呢!03届的好几百人,04届的上千人,05届的一千五六百人,还有06届即将被骗过来的两千多人!如果那人就这么走了,那么大家都可以自由了!于是公司不服,上诉到**,好像一审是公司败诉了,继续上诉,结果我就不知道,如果有上海比亚迪的同事知道结果的话,给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓,花的钱对公司来说不算什么,可是这哥么就惨了,一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的官司?? 3 比亚迪的工作 现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作,因为工作岗位太多,我也不知道该从哪儿介绍,于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。一个新人第一想到的是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训,其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况,包括短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的,他们美其名曰导师制,其实只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已,你也学不到什么东西。 职业的发展基本上是两条路技术和管理,如果你来比亚迪想学技术的话,我可以非常负责任的高速大家,这里没有什么技术,原因有二,其一,比亚迪就是一个超高劳动密集型企业,前面我也说过,很多产品都是手工一个一个作出来的,是人工的流水线而已;其二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的,但有经验的工程师都走了,你跟着那些经验比你强不了多少人工作,你的技术能提升多少呢。而且还有一点是很重要的,你就是千辛万苦积累了相关经验,外面的企业是不需要你这种经验,因为我讲过比亚迪是把自动线分拆而做的。 又有人说我是想学习大企业的管理经验,你又错了,如果你要跟别人谈比亚迪的管理经验,那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术,比亚迪最烂其实是管理,我想这跟它本是就是一个**式的家族式企业有关吧。 比亚迪实行等级制度,从a到h级别,本科去了是f级,硕士是e级别,不升级就别**,以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别又细分了,每个级别又分为三个等级,这样就变成了刚去的本科f1,硕士e1,本科要先升到f2,再升到f3,然后才可能升到e1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。 比亚迪最近在大量招人,那么你一定认为它扩张很快,需要很多人来补充新产生的岗位,那么你又错了。如果按正常需求,比亚迪每年根本不需要招人,相反为了节省人力资源成本,它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反,比亚迪06年据说招了两千多人。那又有人要问了,比亚迪傻吗,养着这么多人不怎么用干活,还要支付他们工资。比亚迪一点也不傻,第一,招聘这么多的大学生,而且都是211高校的,**会给比亚迪免掉很对税,按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算,比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部分而已。第二,新来大学生的辞职率相当高,从中又赚取对我们来说是巨额的违约金 20210311
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