劳动合同法第三十六条 
2024-05-26 21:07:11
提问者: 未知
展开全部《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以e68a8462616964757a686964616f31333366303137解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月...劳动合同
2024-05-26 10:15:59
提问者: 未知
你与医院存在劳动关系，不与你签定劳动合同是不对的，与是否有医师资格没有关系。劳动合同
2024-05-26 04:12:51
提问者: 未知
帮助人数：29368 咨询电话：13801694259 地区：上海-...当各位购房者进行房屋买卖或房屋租赁时都需要签订合同，而签合同便需要缴纳相应的印花税，印花税是以经济活动中签立的...劳动合同法
2024-05-26 00:01:54
提问者: 未知
您好!单位在员工工资中扣除培训费用是违法的。1、单位对员工进行必要的培训是为了使员工更好地工作,为企业创造一定的价值，培训费用应由单位所出。2、单位可以与员工订立,约定服务期的培训,但对...劳动合同法
2024-05-26 03:17:59
提问者: 未知
一、你可以得到哪些补偿：1 未签劳动合同双倍工资。你已经在公司工作了10个月，一直未签劳动合同，可以再获得10个月的工资。(法律规定是劳动合同法第82条)2 你离职后的补偿，在公司工作超过半年，可以赔偿1个月的工资。(法律规定是劳动合同法第46、47条)3 给你补交相关的社保。二、如何维权：1 按劳动合同法第38的规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以要求解除劳动合同，以此为由，向公...劳动合同法
2024-05-26 23:40:07
提问者: 未知
补签了就不存在违法不签合同之说,就没有双倍工资了,千万不能签!!!你朋友可要求1.从入职第二个月开始每月双倍工资.2.估计也没买社保的啦,一并要求补缴.3.可以要求半个月经济补偿金.(如果工作已超过半年就是1个月工资)4.结算拖欠的工资.相关法例:<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...劳动合同法
2024-05-26 09:15:36
提问者: 未知
1、下岗证？是否就是失业证？如果参加社会保险，单位应当协助办理；2、除非单位给出的工资低于你原工作时的工资，否则没有经济补偿。合同法跟劳动合同法
2024-05-26 04:32:58
提问者: 未知
是的，你的理解是正确的，合同法属于普通法，而劳动合同法属于特别法，即它专门规范了劳动方面的合同，在劳动合同中，劳动合同法有规定的适用劳动合同法，无规定的仍适用合同法。陕西省劳动合同法实施办法
2024-05-26 08:28:43
提问者: 未知
【为您推荐】长安区律师新都区律师蕉城区律师惠安县律师泗阳县律师什邡市律师淮阴区律师现在各个省份都根据自己省份的实际情况和**的劳动合同法总结出了适合自己省份的劳动合同法，安徽也不...没签合同违反劳动法吗?
2024-05-26 18:15:45
提问者: 未知
温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！最佳答案 律师 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。