截止到2018年底，“寒冬”下你们公司裁员或者降薪了吗？现在适合跳槽吗？ 
2024-05-21 10:58:00
提问者: 未知
1:谢邀！因为在2018年年初的时候，我就预测到了今年到明年的互联网资本寒冬，今年控制招聘新人，也就.公司给我无辜降职降薪合法吗，我该怎么办？
2024-05-21 05:08:24
提问者: 未知
你好，不合法，你可以拒绝。若需法律帮助可点我头像致电或加微信（同手机号）咨询。a什么是无责任底薪????
2024-05-21 20:40:22
提问者: 未知
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点"不劳而获"的意思。简单地说，就是员工每个月"保底"的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本...一个行业未来是增长还是下降,这种趋势是无法判断的对吗?
2024-05-21 05:18:11
提问者: 未知
随著科技突飞猛进，许多未来主义学者预视，过去的趋势可能不再是展望未来工作的可靠指标。 「过去两个世纪，我们看到了全球劳动力市场的两个重大变化，」tomorrowtoday global公司的未来学家柯德林顿（graeme codrington）说，「首先，农业领域不再需要工人，接著是制造业。现在，机具开始进军第三产业，可预见的是未来10年，白领将开始被赶出公司。」 《fast company》 报...无偿借用合同是否属于单务合同
2024-05-21 17:38:52
提问者: 未知
无偿借用合同是否属于单务合同单务合同也称为单边合同或片面义务契约，是指一方当事人只享有权利而不尽义务，另一方当事人只负义务而不享有权利的合同，因此无偿借用合同属于单务合同。...你好，董事长是法人，无股份，执行董事占股份。是否法人身份一旦出问题，公司就归属执行董事了？
2024-05-21 11:58:12
提问者: 未知
执行董事股份占有多少公司用降薪来逼员工离职合法吗
2024-05-21 20:55:21
提问者: 未知
公司用降薪来逼员工离职合法吗公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。...公司要求员工转岗但要降薪合法吗
2024-05-21 08:13:48
提问者: 未知
1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致。2、企业单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民**或...无限极是否合法？它到底是不是**啊？
2024-05-21 01:21:30
提问者: 未知
很像是**。你再深入比较一下。**或变相**行为的主要特征：（一）经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活 动，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬的；...上市公司缩编，降职降薪合理吗？
2024-05-21 16:35:07
提问者: 未知
公司降职降薪裁员该怎么赔偿首先工作岗位的变更含薪资变更属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。