公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？

小老鼠 2024-05-25 02:51:08

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公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？一个公司人员辞职频繁，绝对是一个复杂、综合性的问题。既跟公司的运营状况，商业模式和盈利模式有关，又跟公司的整体环境，相关岗位内容和对应薪资紧密相关。一家公司人员辞职频繁，我们大概可以从以下几个方面来分析。首先，圈定范围，人员辞职频繁，是指某个部门人员离职频繁，还是这个公司各部门人员离职都频繁！1、某个部门离职频繁：如果有人跟你说某公司销售部门人员流动率非常高，这可能对于某个行业、某个产品线来说，是正常的现象。但是就总体行业来说，销售岗位相比其他各种岗位，人员流动的频率是普遍偏高的。2、公司各部门总体人员离职频繁：如果一个公司连人事部人员流动都频繁，那你就要审慎了。人事部是一个企业重要的人才管理部门，起到合理配置公司人力资源的作用。人事需要经常参与公司譬如人员管理、薪酬、绩效考核等制度的制定，人事经理甚至需要对各个岗位员工的职能和能力了解非常清楚。假如连人事部门离职率都偏高，说明这家公司的规章制度和用人方式，真的存在很多问题。其次，离职率可以看出公司的运营状况。每个公司都有各自的产品模式，商业模式和盈利模式，但是最终的指向肯定是盈利模式，公司要生存，就得有盈利。离职率高，可能说明该公司的业务不赚钱，公司不赚钱，员工自然看不到发展，进而影响辞职率。也可能说明公司的人才管理制度存在缺陷。比如试用期过了才会帮买社保，只有五险没有一金，公司弹性上下班，经常要求加班却没有加班薪资等，这些也都是影响辞职率的重要原因。再之，可能因为入职门槛低，公司实际上只需要不断重复的劳动力。很多人急于找工作的原因，看到公司招聘，觉得门槛低，工资相对还可以，便草草入职。入职之后才发现，公司并不需要你拥有多少的技术水平，只要通过基本的入职培训，便可以胜任工作，工作简单但是量非常大。这种情况在应届毕业生和初创公司**别常见。应届毕业生因为刚进入或者刚接触某个行业，对行业的认知还停留在皮毛，随着在某个岗位上待的时间越来越久，很大概率才发现自己原来并不适合。而有的初创公司，因为资金问题，在专业高薪资人员与低配底薪人员中，会更愿意花更少的钱去培养一位新人。但是新人从上手到驾轻就熟，往往需要一段很长的周期。这就必然会给新人一种工资少，压力大压迫感，自然人员就很可能会流失。最后，一个公司能否长远发展，跟领导的能力，做事风格和用人规则有一定的关系。站在老板的角度，他肯定是雇佣一个能来尽快帮助他解决问题的人才。如果是属于‘霸道总裁’式的领导风格，多半他既要你有想法和执行能力，又要求你必须按照他的策略方针来走。一个自己总是奋斗在前线的ceo，还迟迟不肯放手让你展示工作能力，其实还是相当于你是一个只需要按照输入的指令行事的人偶。男怕入错行，女怕嫁错郎。我们知道，一旦入职一家公司，不管是否能在这家公司达到自己想要的目标，比如提升自己的工作能力，还是得到相应的职位晋升，薪资水平，这些都会被记录进我们的简历。所以选定一家公司并长期进行合作，也是存在风险的。如何在入职一家公司前，降低我们的工作风险，避免给自己挖坑，是每个职场人士的必修课。根据自己多年的求职经验，分享一下几个小技巧。如何避免入职一家有“坑”的公司？一、入职前善用搜索工具：1、了解选定行业的市场背景和行业近况。每个行业都有自己专业的行业网站，可以到这些行业网站上，去搜寻相关的市场背景和行业近况调研。比如从事互联网行业，可以去艾瑞咨询网站查找互联网众多领域的相关咨询，如直播、媒体营销、用户洞察、共享经济、在线教育等领域的调研报告，在选择互联网行业前，先充分了解大体的市场行情。或者可以经常到36氪、虎嗅网等相关网站去浏览最新的互联网科技、商业等最新资讯。2、了解目标公司的背景和口碑天眼查：投简历前，很多人都会先通过‘天眼查’查找目标公司的企业信息。天眼查也是目前了解一家公司基本信息，最快也比较齐全的网站。企业背景、企业发展、司法风险、经营风险、经营状况、知识产权等方面，都可以查找到。看准网：看准网最大的**特点，就是你可以查找到一家公司前员工对公司不同维度的评。薪资待遇、面试要求和水平、公司提供的福利等，从员工的角度，搜集到更多的参考信息。同时也可以到比如智联、51job、boss直聘等各大招聘网站，查找该公司的员**碑。3、浏览目标公司的官网、电商网站等直接浏览分析该公司的官网，比如业务情况，营销方向，商业模式等，大概了解公司的运营模式，初次判断该公司的专业度。比如这是一家电商公司，可以去各大电商**，去浏览相关的旗舰店，了解产品情况和总体业务范围。4、通过熟人关系和主动联系在职员工，做口碑求证。如果自己心仪的一家公司，有熟人或者朋友的朋友在里面上班，这时候就是发挥你人脉的作用了。找熟人的原因在于对信息的可靠性更有把握。如果先从在职员工的口中获取对公司的相关评价，可以更加客观的帮助你做取舍。二、入职试用期间正确评估公司1、观察入职一家公司，其实也是公司与你双方开启一个合作的过程。公司既要考察你的工作能力，同时你也要对公司的方方面面进行考察。想要知道一家公司跟你合不合适，并不是一天两天就能看的出来的。在试用期间注意观察公司的整体工作氛围、公司的价值观，上司的工作风格和为人等，毕竟职场最终还是在跟人打交道。2、评估与预期是否相符试用期的重要任务，还是要熟悉公司的工作流程，快速了解公司的产品模和业务模式，跟自己对公司的预期了解进行比对，看是否与自己的预期有出入，即目前岗位的相关工作内容，是否跟你的职业规划相符合。3、对自我能力提升是否有帮助我们说工作最好不要总想着自己只是一个‘打工者’，如果抱着这样的心态，当在工作中遇到困难的时候，经常会让人感到很头疼。而是要更多抱着‘为自己打工’的心态，除了以公司获利为导向，也要重视自身的能力成长。离开了**，你可能失去所有的优势，但可迁移的个人能力，永远是你的核心竞争力，它才是你的“铁饭碗”。最后总结一下：凡事‘有因必有果’，所有的事情都会有起因和结果。“一个公司人员辞职很频繁”，说明一定存在着各种原因。既有行业的原因，也有公司运营状况、人才运作、当然也有员工自身的原因。总之要避免自己在职业上“踩坑”，就一定要提前了解一家公司的相关行情，及时搜集了解企业的相关信息，这样才能快速帮助你因为信息的不对称，而做出错误的决定。我是金小牛，一个走在快速成长路上的年轻人，欢迎关注交流，一起成长！ 20210311

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