企业为什么要制定规章制度 
2024-05-25 12:16:40
提问者: 未知
规章制度是公司用于规范公司全体成公司所有经济活动准和规定是公司经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护...规章制度起名规范？
2024-05-25 17:39:22
提问者: 未知
近期需要制定不少管理办法，碰到一个细节问题，问了一圈无专业答案，特到此提问： 一些制度文件名为xxx管理办法（暂行）或者xxx管理办法（试行），也有一些管理办法为xxx暂行管理办法或者是xxx试行规定，请问这个暂行（或者试行）的字眼放在标题中与带括号放在标题后有什么本质的区别吗？请知乎上的专家解疑。必要的规章制度有何意义？
2024-05-25 21:22:48
提问者: 未知
必要的规章制度有何意义？必要的规章制度是量化考核的基础、必需、补充，离开量化考核指标 的规章制度是没有生命力的，烦琐的岗位责任制的约束面是很小的，但 是，没有?如何完善企业的规章制度
2024-05-25 03:33:43
提问者: 未知
如何完善企业管理企业管理是企业发展的基础条件。我们通常说的企业管理是企业经营的基本保障，有经营规划，才能有管理，所以企业规划的第一是落实制度的问题。而是要建设合理高效的管理模式的企业规划问题。一、什么是企业管理？企业管理一词有许多定义,这些定义都是从不同的角度提出来的,也仅仅反映了管理性质的某个侧面。为了对企业管理进行比较广泛的研究,而不局限于某个侧面,我们采用下面的定义：企业管理是企业通过计划、...规章制度：中央企业合规管理指引(试行)
2024-05-25 04:05:49
提问者: 未知
中央企业合规管理指引（试行）第一章 总则第一条为推动中央企业全面加强合规管理，加快提升依法合规经营管理水平，着力打造法治央企，保障企业持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规规定，制定本指引。第二条本指引所称中央企业，是指**国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的**出资企业。本指引所称合规，是指中央企业及其员工的经营管理行为符合...在企业管理中如何制定公司制度？
2024-05-25 00:50:54
提问者: 未知
1首先我们在企业制定公司制度的时候要结合自己公司的战略目标，根据自己公司整体战略框架进行制定，如果公司有短期规划，那么就按照短期规划来制定制度，如果有长期规划，那么就按照长期规划来制定制度，在制定制度的时候我们首先要明确的是，制度不是一层不变的，要根据企业的发展状况及时做出调整。2在制定公司制度的过程中也是要遵循一定的原则的，公司制度的建立既要考虑公司的意义，也要考虑员工的利益，只有在二者的基础之...如何更好的执行公司的规章制度？
2024-05-25 06:00:39
提问者: 未知
通过我多年管理自己的公司，总结点小经验，望能给你点帮助：1、要想公司的规章制度能够更好的执行，最好让公司的规章制度少起来。很多公司，有厚厚几大本规章制度，而这些制度做得非常漂亮。但是上到公司老总，下到公司基层员工，就是没有人看，那就更不谈执行好了。我认为，制度越简单越好，且联合公司实际制定，这样执行起来就方便。我们**法律有上万条，难到老百姓都能够记住吗？给几条简单的：不**、不放火就ok了2、凡...企业对于规章制度存在的法律风险如何应对？
2024-05-25 10:09:54
提问者: 未知
在规章制度的起草、撰写过程中，需要注意以下几点：1、制度内容一定要合法，不得违反一些强制性的法律、法规相抵触，这是衡量规章制度是否有效的重要条件；规章制度应该...××公司规章制度管理办法
2024-05-25 12:37:34
提问者: 未知
××规章制度管理制度（建议稿）第一章总则第一条（目的）为了规范××（以下简称“股份公司”）规章制度制定程序，提高规章制度的质量和执行力，明确各部门规章制度管理职责，实现依法治企，保障股份公司战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《××股份有限公司章程》及其他有关规定，制定本制度。第二条（规章制度的定义）本制度所称的规章制度，是指按照本制度的程序制定，用于指导、规范和保障股份公司管理、生产、...企业以违反内部规章制度为由解雇员工是否合法
2024-05-25 17:14:03
提问者: 未知
案情再现：今年48岁的老冯2007年6月来到某玻璃公司工作，成为该公司一名工作人员，并获得了一份期限到2009年的劳动合同。今年1月的一天上午，冯明与一名同事发生争执后，先动手打了这名同事一下...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。