公司对员工调岗调薪怎么做才合法

axios 2024-05-31 04:53:01
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案例来前天有网友咨询,公司务调整,再适合现在为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗?现实中,调岗调薪是非常普遍的。如果是升职加薪自然是皆大欢喜。而很多情况是,有的员工不胜任工作或企业认为其不胜任工作,将其调到其他岗位,同时按照新岗位的工资标准核定**。但员工往往对降低工资提出异议,尤其是工资降幅过大时。现实中不乏有企业以生产经营需要或者用人自**等名义擅自调岗调薪,迫使员工自行辞职。假如职工对调整岗位和降低**提出异议,那么企业强行调整的做法是否合理合法呢?现在有两种观点:第一种观点认为:调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自**和工资分配权。第二种观点认为:在劳动者不胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低**,属于企业的用人自**,但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由,否则不得擅自调整岗位或降低工资。我们赞同第二种观点。企业的用人自**和工资分配权是法律赋予企业的权利,但是这种权利不是不受任何限制的。当企业的用人自**和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,企业可以自行设置岗位和组织架构,同时还可以自行设定各岗位的**(前提是不得低于当地最低工资标准)。如果企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自**和工资分配权,擅 20210311
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