如何评价缠师其人及其理论？ 
2024-05-14 19:53:01
提问者: 未知
信息参考： 缠中说禅的资源汇总？ 如何评价缠中说禅？ 缠论的精髓是什么？ 缠论为什么会被投资者推崇备至?企业人力资源管理风险及规避策略分析
2024-05-14 09:50:35
提问者: 未知
【摘要】人力资源是企业发展的前提和基础，伴随国民经济的发展以及市场竞争激烈化，企业人力资源风险控制的地位日益凸显。企业人力资源管理风险的主要因素包括员工心理的复杂性，招聘制度以及激励制度完善性缺乏，可见，具体人力资源管理过程中，需要提高管理者及企业员工的风险意识，完善招聘制度和激励制度。基于以上因素，本文首先区分企业人力资源管理风险的类型，其后就规避风险策略进行深入分析。【**】企业人力资源；管理...如何评价人人车获得滴滴 2 亿美金的战略投资？
2024-05-14 16:45:49
提问者: 未知
新商业100人 | 滴滴2亿美金投资人人车，二手车战局再生变数如何评价美世咨询（mercer）以及人力资源咨询行业？
2024-05-14 07:12:40
提问者: 未知
各位顾问的价值就在这里体现了，他们根据标准和...hay在领导力发展方面形成了非常严密的体系和方**，在全球领导力发展领域是毫无疑问的第一名（第二名是ddi，个人认为和hay...人力资源薪酬管理
2024-05-14 21:46:30
提问者: 未知
薪酬管理是人力资理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工心司政策之一。在制定新的薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情，但结果常常却不能让员工满意。一酬管理的困难性薪酬管理是人力资源管理学中理论与实践相差距离最大的部分。学习薪酬管理方面的理论知识对人力资源经理的帮助几乎是微不足道的。之所以如此，主要是因为薪酬管理...如何评价**战争及其影响？
2024-05-14 06:50:30
提问者: 未知
答：以言开场：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。军事是**的延续，军事永远是**的附庸。要从两个…华为薪酬管理的特点
2024-05-14 00:43:05
提问者: 未知
华为薪酬主要分四块：工资+奖金+tup分配+虚拟股分红。一、工资：总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。对于每一个级别，每一个岗位工资的确定，既要考虑对外的竞争性，也要考虑内部的可支付能力和公平性。1、以岗定级，建立职位和职级的关系以岗定级，是通过职位职级表来确定的：每一个职位会确定一个对应的职级，这个职级就是这个岗位对企业贡献的价值评估，包括了对组...如何评价腾讯的战略投资风格？
2024-05-14 15:58:48
提问者: 未知
2017 年以来，腾讯的一些投资案引人关注，如 18 亿美元入股特斯拉 5%，3.5 亿美元投资快手等。再加上去年比较知名的摩拜和 supercell，腾讯似乎在多领域多有投资，而且金额大小不一。腾讯的战略投资有什么风格？如何评价华为发布全场景智慧生活生态战略？
2024-05-14 03:18:02
提问者: 未知
如何评价华为发布全场景智慧生活生态战略？华为终端·全球合作伙伴及开发者大会上，华为正式发布全场景智慧生活生态战略，宣布全面推行耀星计划，设立digix创新工作室，通过芯端云开放**全面...在战略管理中,公司人力资源高级经理如何发挥作用?要详细点的
2024-05-14 13:07:32
提问者: 未知
首先人事经理要精通企业战略管理，包括不同层级、不同分类的战略如何制定和选择 其次必须清楚各种战略对人事工作的要求和难点、关键点 再次人事经理至少要了解战略管理历史和基本的企业理论、经济理论以及其他职能的基本业务，尽量完善自己的知识、技能体系，否则说话没有底气；最后就是人事经理的沟通...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。