39年工龄的人和35年工龄的人退休工资计算方式一样吗?

我真是你丹姐 2024-05-11 18:56:01
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一般来讲,退休工资的计算方式都是一样的。实际上退休工资的这一叫法也不规范,退休之后是不领取工资的,过去叫做退休费,现在都叫做养老金。养老金的计算(1)按工龄计算退休费。过去的时候存在着一种按工龄计算退休费的办法。以退休前的基本工资为基础,按照工龄确定退休费的计发比例,有条件的还可以发放一定的退休生活补贴。机关事业单位过去都使用着这样的退休费计算方式。发放比例:工龄满10年不满20年,发放基本工资的70%;工龄满20年不满30年,发放基本工资的80%;工龄满30年不满35年,发放退休工资的85%;工龄满35年及以上,发放基本工资的90%。这种情况下,如果工龄是满35年确实和39年的发放比例是完全一样的,都是90%。可是退休费发放比例还会根据所受的奖励和表彰情况,或者独生子女父母身份情况有所额外提升,但是提升后比例不得超过100%。退休生活补贴的数额,一般是按照退休时的职务级别来确定发放标准的,跟工龄没有关系。虽然说2014年10月机关事业单位实施了养老保险制度改革,推出了养老金计算新办法。不过**为了保障老办法退休待遇和新办法退休待遇的顺利衔接和过渡,仍然设置了2014年10月到2024年9月的10年的过渡期。现在机关事业单位退休人员还会按照老办法计算退休待遇,作为计算养老金的保底待遇。(2)按缴费年限计算养老金其实多数人也可以看到了,在过去的养老金计算方式中,大家工龄不同,影响养老金真的不大。很有可能工作35年和39年养老金是完全相同的,但是这种待遇也让大家诟病很久,是典型的大锅饭待遇。**从90年代开始就建立了企业养老保险制度,2011年社会保险法将之订立为基本养老保险。2014年10月对机关事业单位实施养老保险制度改革,他们参加的保险也属于基本养老保险。大家的养老金计算方式是完全一致的,只要参保缴费只会增加基础养老金和个人账户养老金。不过对于之前的缴费年限,机关事业单位还有过渡性养老金可以拿。另外机关事业单位还建立了职业年金,作为补充养老保险机制;对应的是少部分大型国有企业建立的企业年金制度。但是绝大多数普通企业是没有年金制度的。按照缴费年限计算养老金,每一个月的养老保险缴费,都会增加基础养老金和个人账户养老金两部分,每一个月的缴费年限都可以转化为0.0833年。这种情况下,工龄39年和工龄35年在同样的养老金计算公式下,计算出来的结果可就有差异了。按照基础养老金计算公式,假设平均缴费指数是一的话,缴费39年可以领取39%的退休上年度社会平均工资,缴费35年可以领取35%的退休上年度社会平均工资。养老金差距是4%的社平工资,当社平工资是6000元的情况下,每月就能相差240元。如果再加上个人账户养老金或者过渡性养老金,养老金总和差距能够达到三四百元。所以,现在的养老金计算公式是比较公平合理的。 20210311
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