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公司答应试用期三个月后上保险，已经在这里工作一年多了没上，我应该收集哪些证据

春暖花开 2024-05-19 22:00:43
最佳回答
您好，您所在企业出现的问题远远不止没给你缴纳五险的问题。根据您的描述，结合实务操作从以下几个方面回答您的问题。　　一、 没有签订劳动合同的问题。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关规定：用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的自第二个月起需要支付双倍工资。超过一年没有签订劳动合同的视为签订了固定无期限劳动合同，企业应当及时与劳动者补签劳动合同。因此，您可以主张11个月的双倍工资（注意双倍工资最高赔偿为11个月）。　　二、 试用期的问题。该企业与您约定的试用期是存在瑕疵的。因为根据我国《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关规定只有在劳动合同为三年及以上的时候才可以约定三个月的试用期。因此，在适当时候您可以要求支付双倍工资。当然该企业与您没有签订劳动合同在先，因此不能同时主张。　　三、 劳动保险的问题。为劳动者缴纳各项保险是企业的义务，因此该企业严重侵害到了您的合法权益。您可以要求该企业给您补缴各项保险。但是因为是口头约定，日后该企业可能会反悔。但是一般都必须缴纳养老保险、失业保险、重大疾病统筹和住房公积金。此外，一般社保不接受补缴的形式。因此，该企业通过现金直接支付给您的可能性比较大。当然各个地方的规定不同，请参照您当地标准决定。　　至于您做说的证据问题，一般来说需要能够证明您在该企业工作的证据。如**、工资单、企业培训的资料等等。理论上同事的证言也可以，但是考虑到企业与员工的不平等地位，这种证据可能比较难。在劳动争议案件中由于企业占有主导地位，因此很多举证责任都在企业一方。这个对您是有利的。　　如果您能够提供更为详尽的信息或还有其他疑问，欢迎通过离线留言方式（我名字旁边的）留下您的网络联系方式我会尽快与您联系。 20210311
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