对“人寿的品牌、平安的人才、新华的产品”这句话产生的歧义的更正

董新尧工作室 2024-06-06 18:12:05
最佳回答
这句话的确在业内流传很广,就其本意来说是基本符合这三家公司现状的。其一 国寿的品牌 **人寿在国内保险公司当中成立时间最早,历时最长,所以相应的发展的规模是其他所有保险公司都不能比的,其乡镇和农村建设一度达到了镇镇有办公点,专用办公楼,村村有**办员(就是村支书啥的),在那个保险匮乏的时期,人们知道的保险公司就一家,所以后来的保险公司统称为“人寿”,你要在前面加个某某人寿时,别人会很诧异的看着你:你说的我没听过,我就知道人寿!(其实是**人寿了,呵呵)。因为其发展的周期长,早期的时候还是国有公司,在**人传统观观念中,带国字的水不了,所以在后续整个保险行业飞速发展的黄金十年里,**人寿的品牌一直牢牢扎根在广大的老百姓心中。其二 平安的人才 **平安是首家引进国外的培训体制的保险公司,在早期**保险业不规范的情况下,一个完整的培训体系,一套明确的管理机制对整个行业的影响是巨大的,在其环境下培养的人才都是其他保险公司挖角的重点对象。纵观保险界,绝大部分非平安的保险公司的中上层管理者或多或少跟平安都有一定的关联,平安是**保险人才培养的航母已经是业内公认的了,其公司的快速发展更是让更多的人相信,平安出来的货,就没有次品!!(^_^,幽默一下)。就我本人体验,平安的人才培养的确不是盖的。不过不知道平安内部培训人士是否会偶尔伤感一下;自己辛辛苦苦都是给别人培养人才的,俺们干的到底是球事,到底是为了嘛呀!!因此我要说的是,为了保证**这块世界上最后做大的蛋糕尽量被**人拥有,平安的培训老师们得更加努力,更更加努力!!!!!其三 新华的产品 新华保险的产品绝大多数采取的是保额分红制度,在复利递增的基础上还要加上那传说中的巨无霸的终了红利,给俺们画的那个饼啊,差一点就比太阳更光了。最近几年,新华连出畅销产品,大部分都是分红保险,产品推出之时,加上公司营销部门大力运作,几乎造成了哄抢之势。其近几年银保重推的红双喜,一年的红利是远超10%的。08年的时候还派发了特殊红利,我清楚的记得,当时我朋友的一份吉利相伴产品,一万元的保额是分到了143块钱的红利,而1万元保额的保费才460块钱!!因为其公司在每一年的分红日之后都会给客户寄上一份分红业绩报告书,清楚的告知客户分得的红利情况,致使很多老客户对新华越看越顺眼,越看越好看,相对而言对其推出的后续产品的加保率很高很高。当然有人质疑新华拿出这么高的分红写在纸上发给客户,有炒作和欺骗客户的嫌疑,估计到最后肯定拿不到这么多钱的,不然保险公司的钱都给客户了,保险公司不得赔死了??嘿嘿,就我亲身体验,这个分得的红利还真你不是假的,还是真能算的了数的.怎么讲,很简单,你如果退保的时候那一部分红利会全额的按照退保比例退还,也就相当于红利是算数的了。还有一个就是风险保障赔付的时候,那个分得的红利同样是会加入到保额里面再乘以赔付倍数赔付的,在这也能兑现一次!!!至于几十年之后能不能在兑现第三次,俺就不得而知了,不过就目前来说,单以保险产品分红产能来说,新华的分红险在市场上是很无敌的。我就很纳闷了,为撒子其他保险公司不出分红险呢,为撒子不搞保额分红涅,自己赚的够多的了,也应该为客户利益考虑下子了吧,把客户都忽悠死了,保险公司不得喝西北风去啊!! 因此,我强烈支持保险产品客户利益最大化,能有最大保障更能有最大收益,毕竟做人也不能太贪心,你靠概率赚钱,赚够了你的目标,多的分给客户吧。你丫的借鸡生蛋,蛋给你拿了,还想把鸡给吃了不成!! 以上拙见,全部手打,想破了脑壳子,敲疼了手爪子,希望能给你点个人见解,仁者见仁,智者见智,回见!~ 20210311
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