公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法?对此你怎么看?

猫小君 ? 2024-05-28 01:31:04
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这里面两种可能,一种是缴过社保公积金后拿到手是3700,一种是直接降到3700再扣除个人缴费的部分。如果是直接降工资到3700,然后在扣除个人承担的五险一金,那肯定不对。因为之前都是按照4500发段,相当于双方约定了月工资是4500,这个数额降低的话是要双方协商的,协商不成单方面降薪肯定不合法。如果是在扣除个人缴费后拿到手3700,这个问题就需要算算账了。个人承担的社保费的比例大概是工资的11%左右。4500的工资,按照11%算就是495,算500了。这还不算公积金,如果公积金再交的话,费率差不多是12%左右,算下来又是500多。这样,五险一金个人承担部分就要1000左右了。考虑到缴费基数和缴费比例的地区差异,五险一金个人应交部分总共扣除了800,应该是符合规定的。也就是说,拿到手的工资变少,原因并不是企业降低了工资,而是缴纳社保公积金后,企业代扣了个人应该承担的费用。 20210311
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