公司不给员工上保险,怎么赔偿? 
2024-05-29 23:32:05
提问者: 未知
专业：企业法律顾问 婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 刑事辩护 知识产权 公司法 建筑工程 好评：26 个 ...劳动者可以 解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…；...10号发上个月工资，扣的保险是本月的，还是上个月的
2024-05-29 23:04:56
提问者: 未知
你这个情况，其实现在很多单位都在实行，其实这就是提前扣你的保险费。从企业角度，这样既不占用企业的流动资金，还能把这部分钱留作一个月免息流动资金的一种作法。对于我们员工来说，就是公司预扣我们保险了，第二月拿到的工资貌似被扣没啦，心理很不爽！从现实角度来说，一般入职第一个月，属于试工，不知道是否能留住，一般都不会给你第一个月上保险的，因为入保险退保险很麻烦的。如果觉得你这人还不错，会在第二个月补缴第一...公司其中一个老板退股工人可以要求退出的那个老板补偿一年一个月工资吗
2024-05-29 01:30:33
提问者: 未知
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接**到**，要求支付欠条里的工资数额。若有未尽事宜可以 在线咨询 广州法律问答...2014年10月发生工伤，我的社保工伤保险该这样赔偿？是按那个标准赔？
2024-05-29 08:16:03
提问者: 未知
2014年10月发生工伤，我的社保工伤保险该这样赔偿？是按那个标准赔？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。十级伤残的赔偿，是七个月的本人工资么，
2024-05-29 17:40:41
提问者: 未知
各个省、自治区、直辖市**的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异，这个我最多给你参考，而且参考的内容是按照《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的，有些地区甚至是用人单位，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，如你上一年度12个月平均实际收入工资为...我们公司每月十五号发工资，我刚进去，公司这个月扣了上个月的200说是风险金，这是未及时支付劳动报酬...
2024-05-29 11:27:28
提问者: 未知
您好： 1、 扣除风险金属于非法克扣工资的违法行为，可以主张退回。 2、辞职是你的权利，只要在试用期内提前3天，转正后提前3个月，通知公司就可以。 3、可以劳动仲裁要求按照违法克扣工资为由解除劳动合同并支付一年折合1个月的补偿金及拖欠工资的50%-100%的赔偿金。 4、前提是你得准备好相应的证据证明你和单位建立了劳动关系（如合同、**、工资表等）及扣除了你200的证据。 祝好...辞工厂里要扣一个月工资做风险赔偿金合法吗
2024-05-29 04:26:00
提问者: 未知
辞工，厂里要扣一个月工资做风险赔偿金，不合法。可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或去有管辖权的****，维护自身的合法权益工伤十级怎么赔偿？赔几个月平均工资？
2024-05-29 08:36:27
提问者: 未知
10级工伤的话可领取相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金，这个全国是一样到；解除劳动合同的话可领取…公司股东撤资 ，那这半个月员工的工资需要他承担吗 是付半个月还是一个月
2024-05-29 07:03:26
提问者: 未知
员工工资公司要照样支付。我是银行前台工作人员现在要离职银行要求三个月脱密期否则赔偿三个月基本工资的三倍从未避免赔偿吗？
2024-05-29 03:56:13
提问者: 未知
【法律意见】涉密人员脱密有这么几种处理办法（记的不全了，你可以查一下相关规定）：1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资（只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。