我们是一家正规的有牌照的私募基金公司,为什么财务招聘会计都半年了也没几个来面试的呢?招聘条件已经很

哆啦超二_ 2024-06-04 07:14:27
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看到“基本上能全盘处理账务”,就对你们的招聘定位产生了疑虑。什么样的具体指标能支撑基本上全盘这几个字,有可能是你们面试官本身的标准就没有固化,来个孙悟空希望会把妹,来个二师兄希望会打妖怪。招聘是一个需要和市场高度接轨的工作,内部要求与薪资只是对岗位完成招聘产生有限影响的几个要素之一。太过于脱离市场规律的薪资与对应要求必然影响招聘效率。建议该量化的指标尽量量化,这个对候选人的意向影响还是挺大的,同时招聘定位与外部对应的薪资要接轨,其次引导面试官从招聘角度对候选人进行甄选,面试甄选应该是完全基于岗位要求的依岗择人,而不是在面试过程中依据所有面试人的优中择优。 来自职q用户:刘先生招聘实际就是一个推广的过程,要使您要招聘岗位的信息足够有吸引力,并准确的传达到目标人群耳朵里。所以,面试的少要么是吸引力不够,要么是没有传达到目标人群。一家之言,不当之处见谅! 来自职q用户:周先生 20210311
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