房地产的企业文化有哪些？

w洁 2024-05-15 08:26:21

最佳回答

对于房地产企业，可以几个标杆房地产企业的文化入手，来探讨共性的文化　　万科的企业文化：　　企业愿景　　万科的企业愿景是成为**房地产行业持续领跑者。为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力：　　1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;　　2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;　　3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;　　4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;　　5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;　　6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;　　7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;　　8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;　　9、为投资者提供理想的回报。　　企业宗旨　　万科的企业宗旨是建筑无限生活。宗旨有几方面的含义：　　1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;　　2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;　　3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想**;　　4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。　　核心价值观　　万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生。核心价值观包括几个方面的内容：　　1、客户是万科永远的伙伴　　◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。　　◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。　　◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。　　◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。　　◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。　　◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。　　2、人才是万科的资本　　◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。　　◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。　　◎万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。　　◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。　　◎万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。　　◎学习是一种生活方式。　　龙湖地产文化：　　使命：　　为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。　　核心价值观：　　追求卓越人文精神研究精神信任/共赢企业家精神　　经营管理原则：　　长期利益原则　　员工成长原则　　科学决策原则　　简单直接原则客户至上原则　　同路人原则　　改进创新原则　　先外后内原则团队原则　　精英原则　　保利地产企业文化：　　“奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”　　经营理念　　务实：立足之本　　以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。　　在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升公司的市场竞争力。　　创新：发展之源　　社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。　　创新是企业的灵魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，始终保持自己的领先地位。　　规范：经营之道　　规范管理，诚信经营，循法尚德，回馈社会。　　建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程，秉持专业的精神和敬业的作风，认真履行一个企业公民的社会责任，赢得市场的肯定。　　卓越：追求之境　　志向远大，目标明确，追求卓越，永无止境。　　超越自我是保利孜孜以求的目标，更是公司赢得竞争优势的精神动力。　　通过三家房地产标杆的文化分析，我们可以看到房地产业的文化内容应该包含以下几个方面：　　1、文化应该包含一个企业最基本的价值观和社会责任。　　2、应当体现出地产行业的特点：建筑的本质是人与自然的和谐，更是家园的承载。正如古人所说“安土重迁，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。”　　3、对与企业内部而言，要让员工认识到这是一项事业。不是简单的盖房子和卖房子。　　4、要让员工感觉到在企业中可以得到成长，得到价值的实现，理解地产业的精髓和本质。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

**有哪些国有的房地产企业？
- 2024-05-15 22:58:27
- 提问者: 未知
1、北京城62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365663566建集团有限公司北京城建集团是以城建工程、城建地产、城建设计、城建园林、城建置业、城建资本为六大产业的大型综合性建筑企业集团，从前期投资规划至后期服务经营，拥有上下游联动的完整产业链。“**企业500强”之一，“enr...
房地产企业有哪些融资拿地的模式？
- 2024-05-15 12:58:19
- 提问者: 未知
想询问下业内人士，通过融资进行拿地并且开发的房地产开发企业，一般融资模式是怎么样的？我想的是，首先，公司a成立类似基金筹钱，自己做劣后方；成立后，a公司用该基金购买土地，并以土地作为注册资本成立子公司b，并以公司b的名义贷款继续后续的建造。因为，很多房地产首先自身资金拿地都不够，所以会有第一步建立基金筹资；此外，想要获得银行贷款进行后续建造，必须满足432标准，即自身资金要超过30%，所以会...
房地产企业有哪些融资拿地的模式？
- 2024-05-15 22:14:34
- 提问者: 未知
2017.03.25更新了海外发债、房企资产证券化案例等内容。...2016年得到爆发式增长，到2016年四季度**又再次收紧了房企再融资的政策（这几年借壳上市的房企：绿地、蓝光、...
荣盛地产企业文化怎么样？
- 2024-05-15 02:19:28
- 提问者: 未知
耿建明是军人出身，有产业报国的抱负，20年的时间，从几十块钱的身价做到了千亿房企的老板。荣盛发展更是连年荣获社会责任感企业等...贴一段董事长2020年给员工的新年寄语吧。...
南京有哪些本地知名的房地产开发企业？
- 2024-05-15 13:19:28
- 提问者: 未知
资料来源：下一站工资查询网南京中浙房地产开发有限公司 025 52155111 52155777 明发（集团）南京房地产开发有限公司 025 58877777 百胜麒麟（南京）建设发展有限公司 025 84811988 南京华中房地产开发有限责任公司 025 84275155 84431111 苏宁集团、南京苏宁房地产开发有限公司 025 58579999 58491111 ...
亨通地产股份有限公司的企业文化
- 2024-05-15 15:34:02
- 提问者: 未知
建筑生活之道建筑生活之道：“道生一，一生二，二生三，三生万物！老子《道德经》道为万物之本源，发展有道方能长久，文明有道方能延续，建筑有道方能传承，生活有道方能和谐。当建筑对话生活，是钢筋水泥的机械组合，还是以人为本的精神共生？亨通地产根植吴越千年文化沃土，深入探索...
2017年房地产新政策有哪些 2017年房地产新政对房地产企业的影响
- 2024-05-15 10:56:56
- 提问者: 未知
可以这么跟你说，无论17年房地产政策怎么下来，都不会对房地产产生任何影响，即便有也很小，如果你指的是降房价的话。你要明白**房地产是一个商品，他的功能越多就越贵，再有，房地产根本原因和泡沫，他的根就是**制造业危机，福耀玻璃，**康，好多在国内企业都准备撤资到美国，**的房地产问题不单单是房地产，有多方面的问题，那就是制造业，制造业赚不到钱，你可以想什么能赚着钱，那就只有炒楼嘛，因为他有高回报率能...
卓达集团房地产有限公司的企业文化
- 2024-05-15 15:38:20
- 提问者: 未知
卓达集团以三产联动和产业造城为发展模式，推动新型材料产业园和新型城镇化产业新城开发建设，追求卓越、德达天下是卓达集团的企业宗旨，推动着**经济和社会的不断发展。卓达集团根据企业责任(关注社会产业报国)和目标(一起创富一起幸福),积极推动新型材料产业园和新型城镇化产业新城开发...
四川省国嘉地产有限公司的企业文化
- 2024-05-15 15:04:22
- 提问者: 未知
一、客户是我们永远的伙伴尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是国嘉一直坚持和倡导的理念。在客户眼中，我们每一位员工都代表着国嘉。我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。衡量我们成功与否的最重要标准，就是我们让客户满意...
荣安地产的企业文化
- 2024-05-15 22:10:11
- 提问者: 未知
一、企业愿景：“成为全国一流的房地产企业”是我们的企业愿景。以卓越的品质提升产品价值、员工价值和企业价值，成为全国一流的房地产企业，从而赢得社会的信赖，是我们努力追求的理想和抱负。二、企业训言:“正德厚生，笃学敏行”是我们的企业训言。我们应端正德行，身正为范；善抓机遇，...

房地产的企业文化有哪些？

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461