理财规划师和人力资源管理师，项目管理师 
2024-05-28 03:48:17
提问者: 未知
主要看你以后是打算往哪方面发展了，人力资源管理师的范围更广些。考试时间是每年的5月和11月，如果需要报考可以咨询下—江西省实用技术职业技能培训学校人力资源管理师在现在的**前景如何？
2024-05-28 02:15:24
提问者: 未知
我打算考人力资源管理师资格证书，，，找工作，财务管理和人力资源管理哪个比较好？
2024-05-28 10:04:33
提问者: 未知
如果可以有选择的话，建议选财务管理。财务管理或者会计是技术活，在学校学习的内容与社会具体应用有一定差距。在一个企业里踏踏实实地做好会计或者出纳，了解一个企业的运作和运行状态，在财务资金方面会极大地丰富一个人的见识，会促进一个人的远大理想逐步建立在一个现实的基础上，会让一个人考虑各种问题时都会从成本现实出发，这对一个年轻人的成长十分有利。人力资源管理听起来好像十分有趣，可以接触很多人，没准还可以得到...人力资源法务师和人力资源管理师的区别？
2024-05-28 03:47:18
提问者: 未知
人力资2113源法务师和人力资源管理师的区别如下： 1、面5261向的时间范4102围不同 人力资源管理师是面向过去，必须1653以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的...内控管理上要避免人力资源的哪些风险？
2024-05-28 06:27:10
提问者: 未知
企业内控指引第3号——人力资源指引按照优化人力资源的要求，明确指出了人力资源管理至少应当关注三个方面的重要风险。（一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。这一风险侧重于企业决策层和执行层的高管人员。如前所述，在现代企业中，决策层和执行层对于实现企业发展战略具有十分重要的作用。因此，企业人力资源管理应当关注这一重要风险领域，只有这样，才能抓住“牛鼻子”。也就...人力资源管理风险有哪些？
2024-05-28 22:46:41
提问者: 未知
1招聘无规划的风险：招聘若无计划、无规划，部门缺人了才进行招聘，导致岗位出现人员空缺，影响工作 2测评不足的风险：面试官未有效掌握人员测评方法，随心测评，导致不合格的应聘者进行公司团队，入职一段时间后发现对方不合适，留与不留决策两难。 3招聘歧视的风险：很多企业在招聘简介中存在招聘歧视的风险，比如：某地方的人不能应聘，仅限男性，已婚不能面试等 4劳动合同签订不合法风险：主要是指未按照劳动合同签订的...人力资源管理需要考哪些证书?
2024-05-28 02:26:09
提问者: 未知
比较常见的考cpa、证券、银行相关的证，然后转行。还有人靠自学转行，比如自学数据处理方面的sql、python，转行做数据分析或者产品运营之类的岗位。考公务员、...pdf readers;...人力资源管理存在的主要问题有哪些方面？
2024-05-28 23:35:40
提问者: 未知
在全球化的经济浪潮环境下，企业要想在现有市场与规模的基础...（5）负责人对评估的作用、意义和评估成功的定义理解不足，导致评估过程表面化，未能发挥评估系统的重要作用。...人力资源管理和金融学哪个就业前景好？
2024-05-28 09:53:45
提问者: 未知
人力资源管理和金融学哪个就业前景好？人力资源管理和金融学哪个就业前景好?br/>金融学就业前景好
?在企业管理中，如何做好人力资源管理？
2024-05-28 14:15:45
提问者: 未知
在企业管理中，如何做好人力资源管理？我们先来看一下人力资源管理涉及的几个方面：吸引、开发、激励、保持、调整、评价。所有的人力资源工作都需要围绕这六个方面来展:-资源管理，人力，做好，...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。